Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Зарплатна помилка: чи враховувати її при обчисленні середньої

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда
Оплата труда Октябрь, 2022/№ 20
Печать
При нарахуванні зарплати за вересень 2022 року бухгалтер допустив помилку (не нарахував суму індексації 80,60 грн працівнику). Помилку помітили 13 жовтня 2022 року та провели всі необхідні донарахування та виплати. 17 жовтня 2022 року цей працівник іде у щорічну відпустку (на 14 календарних днів). Чи включати донараховану суму індексації до розрахунку відпускної середньої? Та як розрахувати відпускні, якщо: — працівника прийнято на роботу 1 червня 2022 року; — за червень — вересень 2022 року йому нараховано зарплату у розмірі 32080,60 грн?

Для того, щоб виправити зарплатну помилку, яка призвела до зменшення її суми, бухгалтеру потрібно:

а) правильно розрахувати суму зарплати, на яку мав право працівник, але яка йому не була нарахована;

б) скласти бухгалтерську довідку, в якій зазначити, яка конкретно виплата була донарахована працівникові, за який період, у якій сумі;

в) відобразити у бухобліку донараховані суми зарплати;

г) обов’язково виплатити працівнику донараховані суми зарплати.

Увага! Відповідно до п.п. 1.6.2 Інструкції № 5*, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період у зв’язку з виявленням помилок, його відображають у фонді оплати праці того місяця, в якому були здійснені нарахування.

* Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

Відповідно в бухобліку донараховані суми вересневої індексації потраплять до фонду оплати праці за жовтень 2022 року.

Що ж виходить? Ці суми не вплинуть на відпускну середню такого працівника?

Зауважимо, що розрахунок відпускних проводять відповідно до вимог Порядку № 100*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

У загальному випадку — виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100). Проте наш працівник був прийнятий на роботу лише в червні 2022 року. Тому для нього розрахунковим періодом є червень 2021 року — вересень 2022 року.

Таким чином, у розрахунок відпускної середньої увійдуть всі суми нарахованої заробітної плати за цей період (крім виплат, зазначених у п. 4 Порядку № 100).

Увага! При обчисленні середньої відповідно до Порядку № 100 всі зарплатні виплати, крім премій (у тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, ЗА який вони нараховані (п. 3 Порядку № 100).

Тому суми вересневої індексації, донараховані (через помилку) у жовтні 2022 року, візьмуть участь у розрахунку відпускної середньої працівника, оскільки в цілях такого розрахунку вони враховуються у заробіток вересня 2022 року.

Отже, загальна сума зарплати, нарахованої за червень — вересень 2022 року, дорівнює:

32480,60 + 80,60 = 32561,20 грн,

де 32480,60 — основна зарплата за розрахунковий період та індексація за серпень 2022 року;

80,60 — індексація за вересень 2022 року, донарахована у жовтні 2022 року.

Щодо загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді, то вона становить 122 к. дн., оскільки у період воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*).

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Отже, святкові дні, які припали на період червень — вересень 2022 року, є звичайними робочими днями. Їх не виключають із розрахунку відпускної середньої.

Середньоденна зарплата дорівнює:

32561,20 : 122 = 266,90 грн.

Сума відпускних складає:

266,90 × 14 = 3736,60 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше