Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Середня за 2 місяці: в розрахунковому періоді — реорганізація

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда
Оплата труда Сентябрь, 2022/№ 17
Печать
01.08.2022 проведено реорганізацію підприємства. А вже у вересні 2022 року одна із працівниць, яка працювала на підприємстві до реорганізації, надала заяву про намір здати кров 10.09.2022. Як розрахувати середню зарплату для оплати днів донорства, якщо: 1) оклад жінки складає 6500 грн; 2) з 18 липня по 31 серпня вона перебувала у відпустці без збереження зарплати? Графік роботи підприємства — 5-денний робочий тиждень із вихідними в суботу та неділю.

Спершу нагадаємо, що працівників, які прийняли рішення здати кров, роботодавець зобов’язаний, зокрема, звільнити від роботи зі збереженням за ними середнього заробітку (ст. 124 КЗпП, абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931*):

— як у дні медичного обстеження,

— так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів).

* Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX.

Як це оформити документально та на які пільги можуть розраховувати почесні донори — читайте у статті «Донори: пільги від роботодавця» // «ОП», 2021, № 5.

А ми повертаємося до середнього заробітку. Такий середній заробіток розраховується відповідно до вимог п. 2 Порядку № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують дню донації крові.

Оскільки наша працівниця збирається здавати кров у вересні 2022 року, то розрахунковим періодом для неї має бути липень — серпень 2022 року.

Але ж у серпні 2022 року підприємство було реорганізовано. Чи вплине ця подія на розрахунковий період жінки? Одразу відповімо, ні. Дивіться самі.

Трудові відносини з роботодавцем (підприємством, установою, яке/яка реорганізується шляхом злиття, приєднання, розділення, виділення, перетворення) можуть бути:

— або продовжені на підставі ч. 4 ст. 36 КЗпП;

— або припинені за ініціативою власника або уповноваженого ним органу на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (при скороченні чисельності або штату працівників).

Оскільки в нашому випадку скорочення штату не відбулося, працівниця перейшла у штат нового роботодавця. Тобто її не звільняли і не укладали з нею нового трудового договору. А отже, трудові відносини з нею були продовжені.

А якщо після реорганізації підприємства дію трудового договору з працівницею продовжено, то місяці перебування жінки у трудових відносинах до реорганізації підприємства повинні увійти до розрахункового періоду.

Як наслідок, для такої працівниці розрахунковий період не зміниться. Це буде липень — серпень 2022 року.

Нагадаємо, що у липні — серпні 2022 року жінка відпрацювала 11 робочих днів (з 1 по 17 липня 2022 року). Відповідно за цей період їй була нарахована зарплата у розмірі:

6500 : 21 × 11 = 3404,76 грн,

де 6500 — оклад працівниці у липні 2022 року;

21 — кількість робочих днів у липні 2022 року за графіком роботи підприємства.

Відповідно середньоденна зарплата дорівнює:

3404,76 : 11 = 309,52 грн,

де 3404,76 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівницею робочі дні протягом липня — серпня 2022 року;

11 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих нею протягом липня — серпня 2022 року.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше