Спершу нагадаємо, що працівників, які прийняли рішення здати кров, роботодавець зобов’язаний, зокрема, звільнити від роботи зі збереженням за ними середнього заробітку (ст. 124 КЗпП, абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931*):
— як у дні медичного обстеження,
— так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів).
* Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX.
Як це оформити документально та на які пільги можуть розраховувати почесні донори — читайте у статті «Донори: пільги від роботодавця» // «ОП», 2021, № 5.
А ми повертаємося до середнього заробітку. Такий середній заробіток розраховується відповідно до вимог п. 2 Порядку № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують дню донації крові.
Оскільки наша працівниця збирається здавати кров у вересні 2022 року, то розрахунковим періодом для неї має бути липень — серпень 2022 року.
Але ж у серпні 2022 року підприємство було реорганізовано. Чи вплине ця подія на розрахунковий період жінки? Одразу відповімо, ні. Дивіться самі.
Трудові відносини з роботодавцем (підприємством, установою, яке/яка реорганізується шляхом злиття, приєднання, розділення, виділення, перетворення) можуть бути:
— або продовжені на підставі ч. 4 ст. 36 КЗпП;
— або припинені за ініціативою власника або уповноваженого ним органу на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (при скороченні чисельності або штату працівників).
Оскільки в нашому випадку скорочення штату не відбулося, працівниця перейшла у штат нового роботодавця. Тобто її не звільняли і не укладали з нею нового трудового договору. А отже, трудові відносини з нею були продовжені.
А якщо після реорганізації підприємства дію трудового договору з працівницею продовжено, то місяці перебування жінки у трудових відносинах до реорганізації підприємства повинні увійти до розрахункового періоду.
Як наслідок, для такої працівниці розрахунковий період не зміниться. Це буде липень — серпень 2022 року.
Нагадаємо, що у липні — серпні 2022 року жінка відпрацювала 11 робочих днів (з 1 по 17 липня 2022 року). Відповідно за цей період їй була нарахована зарплата у розмірі:
6500 : 21 × 11 = 3404,76 грн,
де 6500 — оклад працівниці у липні 2022 року;
21 — кількість робочих днів у липні 2022 року за графіком роботи підприємства.
Відповідно середньоденна зарплата дорівнює:
3404,76 : 11 = 309,52 грн,
де 3404,76 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівницею робочі дні протягом липня — серпня 2022 року;
11 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих нею протягом липня — серпня 2022 року.
