Теми статей
Обрати теми

Середня за 2 місяці: в розрахунковому періоді — реорганізація

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці
01.08.2022 проведено реорганізацію підприємства. А вже у вересні 2022 року одна із працівниць, яка працювала на підприємстві до реорганізації, надала заяву про намір здати кров 10.09.2022. Як розрахувати середню зарплату для оплати днів донорства, якщо: 1) оклад жінки складає 6500 грн; 2) з 18 липня по 31 серпня вона перебувала у відпустці без збереження зарплати? Графік роботи підприємства — 5-денний робочий тиждень із вихідними в суботу та неділю.

Спершу нагадаємо, що працівників, які прийняли рішення здати кров, роботодавець зобов’язаний, зокрема, звільнити від роботи зі збереженням за ними середнього заробітку (ст. 124 КЗпП, абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931*):

— як у дні медичного обстеження,

— так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів).

* Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX.

Як це оформити документально та на які пільги можуть розраховувати почесні донори — читайте у статті «Донори: пільги від роботодавця» // «ОП», 2021, № 5.

А ми повертаємося до середнього заробітку. Такий середній заробіток розраховується відповідно до вимог п. 2 Порядку № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують дню донації крові.

Оскільки наша працівниця збирається здавати кров у вересні 2022 року, то розрахунковим періодом для неї має бути липень — серпень 2022 року.

Але ж у серпні 2022 року підприємство було реорганізовано. Чи вплине ця подія на розрахунковий період жінки? Одразу відповімо, ні. Дивіться самі.

Трудові відносини з роботодавцем (підприємством, установою, яке/яка реорганізується шляхом злиття, приєднання, розділення, виділення, перетворення) можуть бути:

— або продовжені на підставі ч. 4 ст. 36 КЗпП;

— або припинені за ініціативою власника або уповноваженого ним органу на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (при скороченні чисельності або штату працівників).

Оскільки в нашому випадку скорочення штату не відбулося, працівниця перейшла у штат нового роботодавця. Тобто її не звільняли і не укладали з нею нового трудового договору. А отже, трудові відносини з нею були продовжені.

А якщо після реорганізації підприємства дію трудового договору з працівницею продовжено, то місяці перебування жінки у трудових відносинах до реорганізації підприємства повинні увійти до розрахункового періоду.

Як наслідок, для такої працівниці розрахунковий період не зміниться. Це буде липень — серпень 2022 року.

Нагадаємо, що у липні — серпні 2022 року жінка відпрацювала 11 робочих днів (з 1 по 17 липня 2022 року). Відповідно за цей період їй була нарахована зарплата у розмірі:

6500 : 21 × 11 = 3404,76 грн,

де 6500 — оклад працівниці у липні 2022 року;

21 — кількість робочих днів у липні 2022 року за графіком роботи підприємства.

Відповідно середньоденна зарплата дорівнює:

3404,76 : 11 = 309,52 грн,

де 3404,76 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівницею робочі дні протягом липня — серпня 2022 року;

11 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих нею протягом липня — серпня 2022 року.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі