Ежегодный дополнительный отпуск: можно ли предоставить по двум основаниям?

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Апрель, 2023/№ 8

Печать

Для работника предприятия в колдоговоре предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу с компьютером продолжительностью 4 к. дн. И за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 к. дн. Может ли работник воспользоваться обоими указанными отпусками?

Долучайтеся до Instagram спільноти і отримуйте гарячі та актуальні новини!

«Компьютерный» отпуск

Отпуск за работу на компьютере относится к ежегодным дополнительным отпускам за особый характер труда. Он предоставляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках*. При определении права на этот отпуск следует отталкиваться от Списка № 1290-2**.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

** Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, приведенный в приложении 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 № 1290.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ