Увольнение после приостановления: когда уплачиваем ЕСВ с МЗП?

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Апрель, 2023/№ 8

Печать

С работником предприятия (основной, без инвалидности) с 01.04.2022 было приостановлено действие трудового договора. Он увольняется 28.04.2023 (последний рабочий день по графику его работы). При увольнении ему будет начислена компенсация за 2 дня неиспользованного ежегодного отпуска в сумме 526,03 грн. Нужно ли в указанном случае выполнять правило об уплате ЕСВ с минимальной зарплаты?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

ЕСВ с МЗП при увольнении

Отпускная компенсация является выплатой за неотработанное рабочее время и входит в фонд дополнительной зарплаты (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5*). А дополнительная зарплата, в свою очередь, попадает в базу начисления ЕСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ**).

* Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5.

** Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

В рассматриваемой ситуации, кроме компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, работник в месяце увольнения не имеет зарплатных начислений. Поэтому фактической базой начисления ЕСВ является только сумма отпускной компенсации — 526,03 грн.

По общему правилу (для основных работников, без инвалидности), если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ равна произведению размера МЗП и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ