Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Мобилизация отпускника: можно ли перенести отпуск?
Оплата труда
Август, 2023/№ 16
Печать
Работника предприятия в июле 2023 года мобилизовали во время ежегодного основного отпуска. Он успел отгулять только 14 к. дн. А 10 к. дн. отпуска у него еще остались. Переносится ли на другой период остаток ежегодного отпуска?
Предыстория вопроса
В рассматриваемой ситуации прежде всего надо обратиться к действующим нормам, предусмотренным в ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Именно эта норма обязывает работодателя сохранять за работником, призванным (принятым) на военную службу во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения с военной службы, место работы и должность.
А теперь заглянем в нормы Закона об отпусках*.
Норма п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках гарантирует, в частности, перенос ежегодного отпуска на другой период в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
