Класифікатор професій оновлено: що робити, якщо трудові обов’язки змінились

Оплата труда Февраль, 2023/№ 3

Печать

До Класифікатора професій* було внесено зміни (Зміни № 11). Як наслідок низку професійних назв робіт було скасовано. Разом з тим деякі назви посад навпаки з’явилися вперше. Що в такому разі робити роботодавцю? До яких документів йому доведеться внести зміни, а які розробити з нуля? Розкажемо далі.

* Класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

При перейменуванні посади трудові функції працівника можуть розширитися чи навпаки звузитися. Зокрема, якщо:

— статус професії було підвищено. Наприклад, працівник займав посаду «Комірник», яку було перенесено із розділу 9 «Найпростіші професії» до розділу 4 «Технічні службовці»;

— посаду було скасовано і тепер працівнику потрібно підібрати іншу.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ