Для удобства использования в работе мы собрали для вас в одну табличку информацию о периодах, которые включаются / не включаются в отпускной стаж и в расчетный период для средней зарплаты.
| Календарные дни | Отпускной стаж | Расчетный период для средней зарплаты |
| Выходные дни | + | + |
| Праздничные и нерабочие дни(ст. 73 КЗоТ) * | -/+* | -/+* |
| Командировки, оплаченные по среднему заработку и как обычный рабочий день | + | + |
| Временная нетрудоспособность (обычные случаи, оплачиваемая) | + | + |
| Временная нетрудоспособность без оплаты (например, при алкогольном опьянении) | + | - |
| Отпуск в связи с беременностью и родами | + | + |
| Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, до 6, 16, 18 лет(по медсправке) | - | - |
| Отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Например, карантинный или во время действия военного положения | + | - |
| Отпуск без сохранения зарплаты согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 (ВПЛ или работникам за границей) | - | - |
| Отпуска без сохранения зарплаты, не урегулированные законодательством | - | + |
| Приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона № 2136) | - | - |
| Военная служба до 19.07.2022 с обязательным сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 119 КЗоТ в редакции до 19.07.2022) | + | + |
| Военная служба с 19.07.2022 без оплаты (ч. 3 ст. 119 КЗоТ) | - | - |
| Военная служба с 19.07.2022 с оплатой по среднему заработку в соответствии с Законом Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII или по решению работодателя в размере средней зарплаты или больше | - | + |
| Военная служба с 19.07.2022 с оплатой (по решению работодателя в форме матпомощи или как другая выплата, меньше чем оплата средним заработком) | - | - |
| Неотработанное время, оплаченное по среднему заработку работнику — добровольцу теробороны (ч. 1 ст. 119 КЗоТ) | + | + |
| Неотработанное время, оплаченное по среднему заработку работнику, который был на военных сборах, или в связи с посещением работником ТЦК, или прохождением призывником медкомиссии и т. п. (ч. 2 ст. 119 КЗоТ) | + | + |
| Простой не по вине работника, оплаченный по среднему заработку | + | + |
| Простой не по вине работника, оплаченный ниже среднего заработка (например, из расчета 2/3 оклада или в размере оклада) | + | - |
| Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя | + | -** |
| Неполная рабочая неделя по инициативе работника | + | + |
| Период отстранения невакцинированного работника | - | - |
| Неявки по невыясненным причинам («НЗ» в табеле) или по выясненным, признанным уважительными работодателем, но не оформленным согласно законодательству («І» в табеле) | - | + |
| Прогул | - | + |
| * С 24.03.2022 во время действия военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются, поэтому с этой даты и на период военного положения эти дни не исключаются при определении отпускного стажа и средней зарплаты. ** Исключаются дни, свободные от работы. Например, если работодатель установил для работника неполную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по четверг (при пятидневке по графику работы предприятия), то каждую нерабочую пятницу должны выбросить из расчета. | ||
