Для зручності використання у роботі ми зібрали для вас в одну табличку інформацію про періоди, які включаються / не включаються у відпускний стаж та у розрахунковий період для середньої зарплати.
| Календарні дні | Відпускний стаж | Розрахунковий період для середньої зарплати |
| Вихідні дні | + | + |
| Святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП)* | -/+* | -/+* |
| Відрядження, оплачені за середнім заробітком та як звичайний робочий день | + | + |
| Тимчасова непрацездатність (звичайні випадки, оплачувана) | + | + |
| Тимчасова непрацездатність без оплати (наприклад, при алкогольному сп’янінні) | - | - |
| Оплачувані відпустки всіх видів | + | + |
| Відпустка по вагітності та пологах | + | + |
| Відпустка для догляду за дитиною до 3 років, до 6, 16, 18 років (за меддовідкою) | - | - |
| Відпустки без збереження зарплати згідно зі ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Наприклад, карантинна або під час дії воєнного стану | + | - |
| Відпустка без збереження зарплати згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 (ВПО або працівникам за кордоном) | - | - |
| Відпустки без збереження зарплати, не врегульовані законодавством | - | + |
| Призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136) | - | - |
| Військова служба до 19.07.2022 з обов’язковим збереженням середнього заробітку (ч. 3 ст. 119 КЗпП в редакції до 19.07.2022) | + | + |
| Військова служба з 19.07.2022 без оплати (ч. 3 ст. 119 КЗпП) | - | - |
| Військова служба з 19.07.2022 з оплатою за середнім заробітком відповідно до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII або за рішенням роботодавця у розмірі середньої зарплати чи більше | - | + |
| Військова служба з 19.07.2022 з оплатою (за рішенням роботодавця у формі матдопомоги або як інша виплата, менша за оплату середнім заробітком) | - | - |
| Невідпрацьований час, оплачений за середнім заробітком працівнику — добровольцю тероборони (ч. 1 ст. 119 КЗпП) | + | + |
| Невідпрацьований час, оплачений за середнім заробітком працівнику, який був на військових зборах, або у зв’язку з відвідуванням працівником ТЦК, або проходженням призовником медкомісії тощо (ч. 2 ст. 119 КЗпП) | + | + |
| Простій не з вини працівника, оплачений за середнім заробітком | + | + |
| Простій не з вини працівника, оплачений нижче за середній заробіток (наприклад, з розрахунку 2/3 окладу або у розмірі окладу) | + | - |
| Неповний робочий тиждень за ініціативою роботодавця | + | -** |
| Неповний робочий тиждень за ініціативою працівника | + | + |
| Період відсторонення невакцинованого працівника | - | - |
| Неявки з нез’ясованих причин («НЗ» в табелі) або із з’ясованих, визнаних поважними роботодавцем, але не оформлених згідно із законодавством («І» у табелі) | - | + |
| Прогул | - | + |
| * З 24.03.2022 під час дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, тому з цієї дати і на період воєнного стану ці дні не виключаються при визначенні відпускного стажу та середньої зарплати. ** Виключаються дні, вільні від роботи. Наприклад, якщо роботодавець встановив для працівника неповний робочий тиждень з робочими днями з понеділка по четвер (при п’ятиденці за графіком роботи підприємства), то кожну неробочу п’ятницю маємо викинути з розрахунку. | ||
