Почасовой простой в расчете отпускных

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Июль, 2023/№ 13

Печать

Работнику предприятия с 10.07.2023 будет предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В связи с отключением электроэнергии 05.12.2022 на 3 часа и 06.12.2022 на 2 часа он находился в простое с оплатой 2/3 оклада. Учитывать ли часы простоя при расчете отпускных?

Долучайтеся до YouTube спільноти. На вас чекатимуть корисні поради зрозумілою мовою!

Оплата простоя

В соответствии с ч. 1 ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 оклада (тарифной ставки). В отраслевых нормативных документах и коллективных договорах может устанавливаться и больший размер оплаты за время простоя. Но большинство работодателей при оплате простоя придерживаются именно нижнего его размера.

Выделим несколько ключевых моментов, которые следует учитывать при оплате простоя:

1) если начисляем 2/3 оклада (тарифной ставки), в расчет берем оклад (тарифную ставку) без учета доплат и надбавок;

2) если работнику установлен неполный рабочий день, то оплату за время простоя исчисляем исходя из оклада с учетом его занятости;

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ