Оплата труда учителя во время каникул

Работа во время каникул

В ч. 5 ст. 24 Закона о среднем образовании* указано, что распределение педагогической нагрузки в заведении образования утверждается его руководителем в соответствии с требованиями законодательства. Руководитель заведения образования обязан сообщить педработникам в конце учебного года (до предоставления отпуска) педагогическую нагрузку в следующем учебном году (п.п. «е» п. 20 Типовых правил № 455**).

* Закон Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 № 463-IX.

** Типовые правила внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений, утвержденные приказом МОН от 20.12.93 № 455.

Во время каникул, которые не совпадают с очередным отпуском, руководитель заведения образования привлекает педработников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (п. 25 Типовых правил № 455). Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Кроме того, в п.п. 5.2.2 Отраслевого соглашения* установлено, что привлечение учителей, осуществляющих индивидуальное обучение детей по медпоказаниям, а также ассистентов учителей к выполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный период осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

* Отраслевое соглашение между МОН и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2021 — 2025 годы, зарегистрированное в Минэкономики 18.06.2021 под № 12.

Оплата труда в каникулярный период

Месячная зарплата педработников заведений образования определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю (п. 68 Инструкции № 102*). Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

* Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом МОН от 15.04.93 № 102.

Зарплата по должности учителя определяется в зависимости от:

— установленной по результатам аттестации квалификационной категории;

— педагогического звания;

— объема учебной нагрузки;

— стажа педагогической работы;

— выполнения других видов педагогической работы.

То есть со всеми доплатами и надбавками, в частности, доплатой за проверку учебных работ, за классное руководство, за заведование учебным кабинетом и т. п. Размеры доплат за отдельные виды педагогической деятельности работникам в государственных и коммунальных заведениях образования утверждены постановлением № 1391*.

* Постановление КМУ «Некоторые вопросы установления повышений должностных окладов (ставок заработной платы) и доплат за отдельные виды педагогической деятельности в государственных и коммунальных заведениях и учреждениях образования» от 28.12.2021 № 1391.

Кстати, о выплате доплаты за классное руководство во время каникул читайте в статье «Доплата за классное руководство в ЗОСО: порядок и условия установления» // «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 23-24 (ср. ).

Часы работы учителя ЗОСО в период каникул табелируют в общем порядке. Поскольку оплата труда производится в соответствии с объемом педнагрузки, то в табеле учета использования рабочего времени проставляют часы педагогической работы (см. письмо Минсоцполитики от 30.06.2011 № 212/13/116-11).

Таким образом, зарплату учительнице ЗОСО за период каникул начисляют в обычном порядке по той педнагрузке, которую она имела до каникул.