Відпустка без збереження та «НЗ»: обчислюємо відпускну компенсацію

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Март, 2023/№ 5

Печать

Працівник з 01.03.2022 по 31.08.2022 перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. З 01.09.2022 він не приступив до роботи. У табелі обліку робочого часу з цієї дати зазначали «НЗ». Працівника звільняємо 01.03.2023 на підставі п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП. Як обчислити суму компенсації за невикористану щорічну відпустку?

Підраховуємо відпускний стаж

Відпускну компенсацію потрібно виплатити працівнику при звільненні в обов’язковому порядку незалежно від підстави звільнення. До речі, що потрібно урахувати роботодавцю при звільнення працівника на підставі п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП, читайте у статті «Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?» // «Оплата праці», 2022, № 22.

Періоди, які зараховуються у відпускний стаж, зазначені у ст. 9 Закону про відпустки* та ст. 82 КЗпП. Серед них указаний, зокрема, час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Але у ситуації, яку ми розглядаємо, працівник жодного дня не відпрацював протягом 12 місяців перед звільненням. Чи означає це, що за останній рік перед звільненням йому відпускна компенсація не належить?

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ