Продолжительность отпуска
В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня (далее — к. дн.) за отработанный рабочий год. Точкой отсчета для рабочего года является день заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках).
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
В свою очередь, для работников с инвалидностью установлена увеличенная продолжительность ежегодного основного отпуска в зависимости от группы инвалидности. Так, лица с инвалидностью I или II группы имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 к. дн., а лица с инвалидностью III группы — 26 к. дн. (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках).
Ограничение в период военного положения
Трудовые отношения в период действия военного положения регулирует Закон № 2136*. Так, в этот период предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 к. дн. за текущий рабочий год (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).
Обратите внимание на два важных момента. Первый — применять ограничение или нет — решать работодателю. Второй — ограничение касается отпуска за текущий рабочий год. Если же работодатель таки применил ограничение в 24 к. дн., то неиспользованный остаток не сгорит. Работник сможет использовать его после прекращения/отмены военного положения.
Также в военное время работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за прошлые годы (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136). Но, опять же, это право работодателя, а не его обязанность (подробнее об этом читайте в статье «Неиспользованные отпуска во время войны: топ-5 вопросов» // «Оплата труда», 2023, № 7).
В то же время в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со ст. 24 Закона об отпусках. Об этом четко указано в абз. 4 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136. Получается, что теперь нет исключений, когда при увольнении работника не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так же нет и ограничений в количестве дней неиспользованного ежегодного отпуска, которые нужно компенсировать работнику в случае прекращения трудовых отношений.
Если работник с инвалидностью увольняется в период действия военного положения, он должен получить отпускную компенсацию на общих основаниях
При этом исчисление дней неиспользованного отпуска, за которые выплачиваем компенсацию, проводим исходя из установленной ему продолжительности ежегодного основного отпуска (26 или 30 к. дн.) и в зависимости от отпускного стажа. При подсчете последнего руководствуемся ст. 9 Закона об отпусках.
В рассматриваемой ситуации работнику при увольнении нужно начислить отпускную компенсацию за 30 к. дн. Ведь рабочий год с 03.05.2022 по 02.05.2023 отработан им полностью и за это время он не использовал отпуск. А за рабочий год, который начал свой отсчет с 03.05.2023, работник еще не успел заработать ни одного дня ежегодного основного отпуска.
А как определить количество дней отпуска за рабочий год, в котором работнику установили инвалидность, если до дня ее установления и после этой даты он имеет право на ежегодный основной отпуск разной продолжительности? В этом случае для каждого периода нужно отдельно определить заработанное количество дней отпуска. Подробнее об этом читайте в статье «Работник с инвалидностью и ежегодный отпуск» // «Оплата труда», 2023, № 3.
Выводы
- В период военного положения отпускная компенсация выплачивается на общих основаниях.
- При увольнение работника со второй группой инвалидности ему должна быть начислена отпускная компенсация из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска 30 к. дн.
