Трудовая доплата до МЗП: практика применения

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Ноябрь, 2023/№ 21

Печать

В предыдущей статье этого выпуска «Трудовая доплата до МЗП: основные правила» вы можете ознакомиться с сутью государственной гарантии по минзарплате, правилами определения трудовой доплаты и нюансами об этом. А сейчас время попрактиковаться.

Долучайтеся до Instagram спільноти і отримуйте гарячі та актуальні новини!

Зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП. Если фактически начисленный заработок оказался ниже минзарплаты, то должны рассчитать трудовую доплату. Это будет разница между МЗП (минзарплатным пределом) и фактически начисленной зарплатой. Покажем на примерах, как определить трудовую доплату.

Премия к юбилею и доплата за условия труда

Пример 1. Работнику (полная занятость) за полностью отработанный месяц в октябре 2023 года начислены основная зарплата (из оклада) — 4800 грн, доплата за использование дезсредств — 480,00 грн, доплата за увеличение объема работы — 1200 грн и премия к юбилею 5000 грн.

В этой ситуации не все выплаты участвуют в сравнении с МЗП для определения трудовой доплаты. В сравнение берем только оклад (4800 грн) и доплату за увеличение объема работы (1200 грн). А вот доплата за использование дезсредств и премия к юбилею (разовая выплата, которая не относится к выполнению трудовых функций работника) не будут участвовать в сравнении.

Рассчитаем фактическую зарплату, с которой будем сравнивать МЗП:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ

Следующая публикация