Работник стал совершеннолетним: режим работы и продолжительность отпуска

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Заключая трудовой договор с несовершеннолетними, нужно учитывать требования КЗоТ о труде молодежи. По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет (ч. 1 ст. 188 КЗоТ). Однако из всех правил есть исключения.

Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет, могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

— несовершеннолетнее лицо является соискателем образования в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего или высшего образования;

— выполнению подлежит легкая работа, которая не наносит вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;