Оплата труда: № 22, ноябрь, 2023

Премия в заведениях образования: платить ли в месяце неоплачиваемого отпуска? Учитель заведения общего среднего образования (далее — ЗСО) с 1 по 7 ноября находился в отпуске без сохранения зарплаты. Премия в заведении образования начисляется в процентах от должностного оклада. Можно ли начислить работнику премию за ноябрь в полном размере (от целого должностного оклада)? А если работник почти весь месяц находился в отпуске за свой счет, нужно ли лишать его премии полностью за этот месяц?

Декретные для гиг-специалиста резидента Дія Сіті: нюансы назначения и расчета Резидент Дія Сіті может назначить и начислить пособие по беременности и родам не только своим работникам (об этом мы рассказывали в статье «Работники резидента Дія Сіті: как рассчитать декретные» // «Оплата труда», 2023, № 21*), но и гиг-специалистам. Как это сделать и какие нюансы учесть, расскажем далее.

Табель учета рабочего времени: важный документ Обязательно ли вести табель учета рабочего времени? Предусмотрены ли штрафы за неведение табеля? Ответы на эти вопросы — в статье.

Табель учета рабочего времени: структура, условные обозначения, правила заполнения Зарплату работникам начисляют на основании данных табеля учета рабочего времени (далее — табель). На кого возлагают ответственность по его ведению? Кого включать в табель? Как его вести? Какие есть нюансы? Этим вопросом посвящена статья.

Табель учета рабочего времени: примеры заполнения В предыдущих статьях* этого выпуска вы найдете всю информацию об обязанности ведения табеля учета рабочего времени, его форме, обозначениях и т. п. В этой статье мы подготовили для вас примеры заполнения табеля с пояснениями.

Новые размеры МЗП в 2024 году: что учитывать работодателям Верховная Рада приняла госбюджет на 2024 год*. Уже с 1 января следующего года вырастет размер минзарплаты. В этой статье поговорим о том, как такое повышение повлияет на зарплатные показатели.

Новый прожитминимум с 01.01.2024: на что повлияет повышение Верховная Рада приняла госбюджет на 2024 год. В предыдущем материале («Новые размеры МЗП в 2024 году: что учитывать работодателям») мы рассказали о повышении размера минзарплаты в 2024 году. В этой статье поговорим об увеличении размера прожиточного минимума с 01.01.2024. Выясним, на что повлияет рост этого показателя.

Договор с нефиксированным рабочим временем: можно ли заключить с работником, который уже работает Возможность заключать трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем (далее — ТДНВ) позволяет работодателям привлекать к работе работников тогда, когда для этого возникает потребность. Если принимать на работу нового работника, то вопросов об оформлении с ним ТДНВ не возникает. Но можно ли заключить такой договор с работником, который уже работает на предприятии? Сейчас расскажем.

Компенсация: выплата зарплатных долгов в ноябре 2023 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию.

Медзаключение категории «Вагітність та пологи»: дату формирования можно изменить Минздрав своим приказом от 18.10.2023 № 1810 изменил порядок формирования медицинских заключений категории «Вагітність та пологи». Зачем это было сделано и какие последствия будет иметь, расскажем далее.

Трудовые медосмотры работников: что нужно знать работодателю Трудовое законодательство предусматривает проведение обязательных медосмотров для определенных категорий работников. Это позволяет не только определять, может ли работник физически выполнять свои трудовые функции, но и предупреждать ухудшение состояния его здоровья и уберегать от несчастных случаев. Что это за работники и когда им следует проходить медицинские осмотры? Читайте далее.

Трудовые медосмотры работников: порядок проведения Чтобы правильно организовать трудовой медосмотр работников, работодателю приходится проходить немалый путь — от аттестации рабочих мест до выполнения предписаний заведения здравоохранения. Как его преодолеть без проблем — расскажем в этой статье.

Трудовые медосмотры работников: как оплатить и обложить налогами Проведение трудового медосмотра работников требует времени (прежде всего — рабочего времени работников) и денег. Кто покроет такие расходы и оплатит работникам время прохождения медосмотра, выясним в этой статье.

Трудовые медосмотры работников: вносим данные на портале ПФУ Недавно Пенсионный фонд напомнил работодателям об их обязанности предоставлять информацию о работниках, находящихся с ними в трудовых отношениях. В частности, и сведения о прохождении медицинских осмотров работниками. С чем это связано и как это сделать, расскажем далее.

Работник стал совершеннолетним: режим работы и продолжительность отпуска 21.08.2023 на предприятие был принят несовершеннолетний работник. 20.11.2023 ему исполнится 18 лет, и он намерен продолжать работать. Нужно ли увольнять такого работника и заново принимать для того, чтобы перевести на нормальную продолжительность рабочего времени? Как определять продолжительность его ежегодного основного отпуска?

Мобилизованный работник: вопросы и ответы Сейчас почти каждый работодатель имеет в своем штате хотя бы одного мобилизованного работника. Соответственно и вопросов об их правах и гарантиях у наших читателей возникает все больше. Для вашего удобства мы собрали все эти вопросы и, конечно, ответы на них в одном материале. Поэтому пусть вся необходимая информация будет всегда у вас под рукой.

Соцработник + специалист по соцработе: выплачиваем надбавку за выслугу лет Социальный работник терцентра (основное место работы, 0,5 ставки) получает надбавку за выслугу лет в размере 10 % оклада. Стаж работы в этой должности составляет 6 лет. С 05.11.2023 его приняли в это же учреждение по внутреннему совместительству на должность специалиста по социальной работе (0,5 ставки). Выплачивать ли надбавку за выслугу лет по совместительству?

Дополнительный отпуск за стаж: компенсируем при увольнении Госслужащий увольняется 27.11.2023. Он не использовал 8 к. дн. дополнительного отпуска за стаж госслужбы, право на которые приобрел с 16.10.2023. Сколько дней такого отпуска компенсировать ему при увольнении? Нужно ли проводить пропорциональный расчет?

№22