Працівник став повнолітнім: режим роботи та тривалість відпустки

Трудові відносини з неповнолітніми

Укладаючи трудовий договір з неповнолітніми, потрібно враховувати вимоги КЗпП щодо праці молоді. За загальним правилом, на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 16 років (ч. 1 ст. 188 КЗпП). Проте з усіх правил є винятки.

Неповнолітні, яким виповнилося 14 років, можуть бути прийняті на роботу при одночасному дотриманні таких умов:

— неповнолітня особа є здобувачем освіти у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти;

— виконанню підлягає легка робота, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання;