Соцработник + специалист по соцработе: выплачиваем надбавку за выслугу лет

Сразу ответим — да, выплачивать. Далее объясним почему.

Круг получателей

Надбавка за выслугу лет работникам терцентров устанавливается в соответствии с нормами Порядка № 239*. Действие этого Порядка распространяется на работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения независимо от подчинения, условия оплаты труда которых определяются согласно Условиям № 308/519**.

* Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения, утвержденный приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 № 239.

** Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты население, утвержденные совместным приказом Минздрава и Минсоцполитики от 05.10.2005 № 308/519.

Надбавку за выслугу лет устанавливают в процентном значении исходя из оклада с учетом повышений без учета прочих доплат и надбавок. А также в зависимости от стажа работы: свыше 3 лет — 10 %, свыше 10 лет — 20 %, свыше 20 лет — 30 %.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (п. 3 Порядка № 239):

— руководителям учреждений соцзащиты населения и их заместителям по основному виду деятельности;

— руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных (социально-медицинских) услуг, соцобслуживанию, медицинскому сопровождению, наблюдению, обеспечению стационарного проживания и т. п., кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки за выслугу лет на других основаниях;

— инструкторам по трудовой адаптации, методистам по профреабилитации, организаторам культурно-досуговой деятельности, специалистам по социальной работе (по социальной помощи на дому, по физической реабилитации), социальным работникам, психологам, социальным рабочим.

Работники-совместители

Начисление и выплата надбавки проводится ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству (п. 7 Порядка № 239).

Если работник, кроме основного места работы (0,5 ставки), работает в учреждении внутренним совместителем (0,5 ставки), надбавка за выслугу лет начисляется по каждому месту работы отдельно к фактически занятому должностному окладу, то есть:

— по основному месту работы к окладу на 0,5 ставки;

— по совместительству к окладу на 0,5 ставки.

Стаж для надбавки

Стаж для установления надбавки за выслугу лет исчисляется на основании трудовой книжки и прочих (подтверждающих стаж) документов (п. 5 Порядка № 239).

В «надбавочный» стаж включается, в частности:

— время работы в государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, определенных в п. 3 этого Порядка;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;

— время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, с 3 до 6 лет.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работник имеет право на надбавку по двум должностям:

1) социальный работник (основное место работы);

2) специалист по социальной работе (внутреннее совместительство).

При наличии 6 лет стажа размер надбавки составляет 10 % должностного оклада по каждой из таких должностей. При этом согласно п. 6 Порядка № 239 «выслужная» надбавка по основной должности и должности по совместительству исчисляется исходя из должностного оклада с учетом повышений без учета прочих надбавок и доплат.

Дата установления

В п. 9 Порядка № 239 предусмотрено, что установление надбавки или изменение ее размера проводится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.

Но это не касается нашего случая. Ведь здесь речь не идет о праве работника на первое установление надбавки, когда его общий «надбавочный» стаж достигает свыше 3 лет. Так же мы не имеем дела со случаем повышения размера надбавки в связи с достижением «надбавочного» стажа свыше 10 или 20 лет.

Работник на момент приема на должность специалиста по социальной работе уже имеет стаж работы в должности социального работника терцентра 6 лет. Именно поэтому надбавку за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада по должности специалиста по социальной работе следует ему установить с даты приема на работу, то есть с 05.11.2023. А начисление надбавки в ноябре следует проводить пропорционально отработанному времени (с 5 по 30 ноября 2023 года).