Донорство в выходной: сохранять ли среднюю?

Гарантии для доноров

Гарантии для лиц, привлекаемых к донорству крови или ее компонентов, установлены Законом № 931* и КЗоТ.

* Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 № 931-ІХ.

В частности, работодатель должен предоставить работнику-донору следующие льготы:

— освобождение от работы с сохранением среднего заработка, как в дни медицинского обследования, так и в день донации (ст. 124 КЗоТ и абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закона № 931). Если день медобследования для привлечения к донации и непосредственно донация приходятся на разные дни, то работника освободят от работы в каждый из таких дней. В случае же когда медобследование и донация осуществляются в один день, работника освобождают от работы на 1 день;

— дополнительный день отдыха после каждого дня проведения донации с сохранением среднего заработка (ст. 124 КЗоТ и абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 931). При этом работник имеет право самостоятельно выбирать, когда воспользоваться таким дополнительным днем отдыха: либо непосредственно после дня сдачи крови, либо присоединить его к ежегодному отпуску.

Дополнительный день отдыха

На дополнительный день отдыха работник-донор имеет право только в том случае, когда день, следующий за днем донации, является рабочим согласно графику его работы. Поэтому если донация крови (ее компонентов) осуществлена накануне выходного дня, дополнительный день отдыха работнику не предоставляется (см. письмо Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-05/26179-07).

Так, например, работник осуществил донацию крови в пятницу, а суббота и воскресенье согласно графику его работы являются выходными днями. В таком случае дополнительного дня отдыха у работника не будет, ведь следующий после донации день является выходным.

Гарантия по освобождению от работы действует, только если донация происходила в рабочий (по графику работы работника) день. Если же эта процедура проходила в выходной день работника, то освобождать его от работы не нужно и, соответственно, и не нужно сохранять средний заработок (см. письмо Минэкономики от 28.12.2021 № 4712-06/61078-09). А вот на дополнительный день отдыха работник имеет право. Использовать его он может, как уже указывалось, в следующий день после дня донации или присоединив к ежегодному отпуску.

Поэтому в рассматриваемой ситуации за работником сохраняется средняя зарплата только 02.10.2023, как за дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови. А вот 01.10.2023, как день донации крови ему не оплачивается, поскольку этот день для работника — выходной.

Расчет среднего заработка следует проводить согласно нормам Порядка № 100**. Расчетный период в общем случае — последние два месяца, предшествующие дню донации (предоставления дополнительного донорского дня). В нашем случае расчетный период составят август — сентябрь 2023 года.

** Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

А как быть, если работник сдавал кровь, находясь в простое? Оплачивать ли день донации по среднему заработку? Как быть со следующим за донацией днем? Независимо от введения простоя, по среднему заработку следует оплачивать как день донации крови, так и день отдыха. При этом время простоя в эти дни не оплачивается. Подробнее об этом читайте в статье «Донорство во время простоя: как оплачивать»? // «Оплата труда», 2023, № 12.