Темы статей
Выбрать темы

Совместительство: правила и разрешения

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Печать
Реализацией права на труд является заключение трудового договора. Если трудовых договоров несколько, то один из них заключен по основному месту работы, а другие — по совместительству. Рассмотрим общие правила, ограничения и разрешения при совместительстве.

Правовые основания

Лаконичное, однако информативное определение совместительства содержит ст. 1021 КЗоТ, которой вторит ст. 19 Закона об оплате труда. Совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы:

— на условиях трудового договора;

— в свободное от основной работы время;

— на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже
logo PRO PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше