Больничный после декретного отпуска: как определить расчетный период

Расчет среднедневной зарплаты (ЗПср) для оплаты дней временной нетрудоспособности проводят в соответствии с требованиями Порядка № 1266* по формуле:

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.

ЗПср = ЗПрп : Крп,

где ЗПрп — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой уплачен ЕСВ;

Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

В общем случае расчетным периодом является 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 11 Порядка № 1266).

Если же застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее чем 12 календарных месяцев по месту работы, где произошел страховой случай, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа).

То есть если бы наша работница была принята на работу 21.06.2023, то ее расчетным периодом был бы июль 2023 года.

Однако женщина находилась в трудовых отношениях с работодателем более чем 12 календарных месяцев (поскольку последние три года находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет). Поэтому ее расчетным периодом является август 2022 — июль 2023 года.

В то же время из такого расчетного периода следует исключить календарные дни, которые работница не отработала по уважительным причинам (их перечень приведен в п. 3 Порядка № 1266). Это:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода до 3 (6) лет;

— отпуск без сохранения зарплаты;

— приостановка действия трудового договора;

— прохождение военной службы без сохранения среднего заработка.

То есть поскольку на расчетный период нашей работницы приходится период, в течение которого она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, то календарные дни такого отпуска следует исключить из расчета среднедневной зарплаты.

Из-за этого количество календарных дней расчетного периода, которые будут участвовать в расчете среднедневной зарплаты, будет составлять:

365 - 324 = 41 к. дн.,

где 324 — количество календарных дней отпуска для ухода до 3 лет, которые приходятся на расчетный период (август 2022 — июль 2023). Это период с 01.08.2022 по 20.06.2023.

Допустим, что за период с 21.06.2023 по 31.07.2023 работнице была начислена зарплата в сумме 23181,82 грн (за 8 отработанных рабочих дней июня — 6281,82 грн, за июль — 17000 грн).

В таком случае среднедневная зарплата будет равняться:

23181,82 : 41 = 565,41 грн.

Кстати, период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет засчитывается в страховой стаж работницы как период, за который за нее уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (ч. 1 ст. 14 Закона о соцстраховании*).

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

(ср. )Поэтому страховой стаж работницы за последние 12 календарных месяцев будет составлять более чем 6 месяцев. А следовательно, применять при расчете больничных специальное ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 12 Закона о соцстраховании, не придется.