Лікарняний після декретної відпустки: як визначити розрахунковий період

Розрахунок середньоденної зарплати (ЗПсер) для оплати днів тимчасової непрацездатності проводять відповідно до вимог Порядку № 1266* за формулою:

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

ЗПсер = ЗПрп : Крп,

де ЗПрп — нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої сплачено ЄСВ;

Крп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

У загальному випадку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю настання страхового випадку (п. 11 Порядку № 1266).

Якщо ж застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа).

Тобто якщо б наша працівниця була прийнята на роботу 21.06.2023, то її розрахунковим періодом був би липень 2023 року.

Проте жінка перебувала у трудових відносинах з роботодавцем більше ніж 12 календарних місяців (оскільки останні три роки перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років). Тому її розрахунковим періодом є серпень 2022 — липень 2023 року.

Водночас із такого розрахункового періоду слід виключити календарні дні, які працівниця не відпрацювала з поважних причин (їх перелік наведений у п. 3 Порядку № 1266). Це:

— тимчасова непрацездатність;

— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

— відпустка для догляду до 3 (6) років;

— відпустка без збереження зарплати;

— призупинення дії трудового договору;

— проходження військової служби без збереження середнього заробітку.

Тобто оскільки на розрахунковий період нашої працівниці припадає період, протягом якого вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, то календарні дні такої відпустки слід виключити із розрахунку середньоденної зарплати.

Через це кількість календарних днів розрахункового періоду, що візьмуть участь у розрахунку середньоденної зарплати, становитиме:

365 - 324 = 41 к. дн.,

де 324 — кількість календарних днів відпустки для догляду до 3 років, що припадають на розрахунковий період (серпень 2022 — липень 2023). Це період з 01.08.2022 по 20.06.2023.

Припустимо, що за період з 21.06.2023 по 31.07.2023 працівниці було нараховано зарплату в сумі 23181,82 грн (за 8 відпрацьованих робочих днів червня — 6281,82 грн, за липень — 17000 грн).

У такому разі середньоденна зарплата дорівнюватиме:

23181,82 : 41 = 565,41 грн.

До речі, період відпустки для догляду за дитиною до 3 років зараховується до страхового стажу працівниці як період, за який за неї сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 Закону про соцстрахування*).

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

(ср. )Тому страховий стаж працівниці за останні 12 календарних місяців становитиме більше ніж 6 місяців. А отже, застосовувати при розрахунку лікарняних спеціальне обмеження, передбачене ч. 4 ст. 12 Закону про соцстрахування, не доведеться.