Отпуск для ухода + увольнение: как отразить в Объединенном отчете?

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Апрель, 2024/№ 7

Работница (основное место работы, полная занятость) уволилась по собственному желанию в последний день отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, а именно 26.03.2024. При проведении окончательного расчета ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6486 грн. Как правильно отразить работницу в Объединенном отчете?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Можно ли уволить работницу по ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию), в том числе в период ее отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет? Да, можно. Дело в том, что трудовое законодательство (ст. 184 КЗоТ) запрещает увольнять таких лиц по инициативе работодателя. Если же инициатором увольнения является работница, то препятствий нет.

В рассматриваемой ситуации интересно то, что и дата окончания отпуска для ухода, и дата увольнения работницы приходятся на один день. Кроме того, при увольнении работнице была начислена/выплачена отпускная компенсация. Конечно, все эти события работодатель должен показать в Налоговом расчете и его приложениях. Далее рассмотрим все нюансы.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ