Доглядова відпустка + звільнення: як відобразити в Об’єднаному звіті?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Квітень, 2024/№ 7

Працівниця (основне місце роботи, повна зайнятість) звільнилась за власним бажанням в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3 років, а саме 26.03.2024. При проведенні остаточного розрахунку їй було нараховано компенсацію за невикористану відпустку в сумі 6486 грн. Як правильно відобразити дані на працівницю в Об’єднаному звіті?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Чи можна звільнити працівницю за ст. 38 КЗпП (за власним бажанням), у тому числі у період її відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років? Так, можна. Річ у тім, що трудове законодавство (ст. 184 КЗпП) забороняє звільняти таких осіб за ініціативою роботодавця. Якщо ж ініціатором звільнення є працівниця, то перешкод немає.

У ситуації, що розглядається, цікавим є те, що і дата закінчення доглядової відпустки, і дата звільнення працівниці припадають на один день. Крім того, при звільненні працівниці була нарахована/виплачена відпускна компенсація. Звісно ж, всі ці події роботодавець має показати в Податковому розрахунку і його додатках. Далі розглянемо усі нюанси.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ