Надбавка за сложность
В порядке установления доплат и надбавок для работников, оплата труда которых базируется на ЕТС, как правило, ориентируются на нормы постановления № 1298*. В соответствии с п.п. «а» п.п. 2 п. 3 этого постановления работникам могут устанавливаться надбавки в размере до 50 % должностного оклада:
— за высокие достижения в труде;
— за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
— за сложность, напряженность в работе.
Аналогичная по содержанию норма есть в профильном для работников образования приказе № 557* (п.п. «а» п.п. 2 п. 4 этого приказа). При этом в обоих нормативных документах указано, что предельный размер этих надбавок для одного работника (совокупно) не должен превышать 50 % должностного оклада (такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений и учреждений). В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины их размер может быть уменьшен или вообще они могут быть отменены.
Как видим, возможность установления надбавки за сложность, напряженность в работе предусмотрена для всех работников образовательных заведений, в том числе и для бухгалтера.
Надбавка за сложность не является обязательной выплатой и устанавливается по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда (см. письмо Минтруда от 14.08.2009 № 438/13/84-09)
Конкретный размер такой надбавки определяет руководитель заведения образования по согласованию с профкомом. Подробнее об установлении надбавки за сложность и напряженность в работе читайте в статье «Надбавка за складність: особливості встановлення» // «Бюджетная бухгалтерия», 2022, № 9-10.
Доплата за веб-сайт
Ведение сайта заведения образования — дело нелегкое и требует немало времени. Веб-сайт создают для информирования родителей, учащихся и общественности. Его необходимо постоянно наполнять актуальной информацией, новостями и т. п. Поэтому вполне справедливо, что за выполнение такой работы ответственным работникам предусмотрено установление доплаты.
Об установлении доплаты за ведение веб-сайта заведения образования не указано ни в постановлении № 1298, ни в приказе № 557. Возможность ее установления появилась не так давно — в начале 2022 года. Именно тогда было утверждено постановление № 1391*, которое кроме введения некоторых новых выплат, объединило в один документ существующие повышения должностных окладов для педагогов и доплаты для работников заведений образования, которые были разбросаны в разных нормативных актах.
Доплата за ведение веб-сайта устанавливается в размере 10 % оклада (разд. «Доплаты за другие виды деятельности» постановления № 1391*). Рассчитывать на нее могут учителя, преподаватели и другие работники заведений образования, на которых возложена обязанность выполнять эту работу.
Доплата в размере 10 % должностного оклада может быть установлена непедагогическому работнику заведения образования, в частности, и бухгалтеру
Если работник имеет право на повышение должностного оклада (касается педагогов), то доплата за сайт устанавливается на должностной оклад с учетом причитающихся повышений.
Порядок установления доплат и надбавок за выполнение определенных видов работ и их размеры целесообразно предусмотреть в коллективном договоре заведения образования. Тогда как непосредственно выплату доплат и надбавок работнику следует осуществлять в соответствии с приказом руководителя.
Доплата + надбавка одновременно
Как мы уже выяснили, надбавка за сложность, напряженность в работе и доплата за ведение веб-сайта заведения образования разные по своей сути. Они устанавливаются отдельными нормативно-правовыми документами и являются независимыми одна от другой. Законодательство не содержит запрета на их одновременное установление. А потому они могут одновременно устанавливаться одному работнику.
К аналогичному выводу, но в отношении одновременного установления надбавки за сложность и доплаты за совмещение должностей пришли специалисты Минсоцполитики в письме от 05.01.2011 № 4/13/84-11. Также специалисты Минэкономики в письме от 10.08.2023 № 4707-05/41414-09 отмечали, что работнику могут быть одновременно установлены надбавка за сложность и доплата за ведение военного учета. Считаем, что указанные разъяснения можно применять и для нашего случая.
Поэтому ведущему бухгалтеру заведения высшего образования можно одновременно установить как надбавку за сложность, напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада, так и доплату за ведение веб-сайта в размере 10 % оклада.
Рассмотрим пример по условиям вопроса.
Пример. Должностной оклад ведущего бухгалтера составляет 5815 грн (10-й тарифный разряд по ЕТС). Указанному работнику начисляется надбавка за сложность, напряженность в работе 50 % должностного оклада. С 01.04.2024 ему установлена доплата за ведение веб-сайта в размере 10 % оклада. В апреле работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы.
Размер надбавки за сложность, напряженность в работе равен:
5815 грн × 50 % = 2907,50 (грн).
Размер доплаты за ведение веб-сайта равен:
5815 грн × 10 % = 581,50 (грн).
Всего зарплата работника за апрель 2024 года составляет:
5815 грн + 2907,50 грн + 581,50 грн = 9304 (грн).
Выводы
- Надбавка за сложность и напряженность в работе не является обязательной выплатой и устанавливается по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.
- Доплата за ведение веб-сайта в размере 10 % должностного оклада может быть установлена бухгалтеру заведения образования, на которого возложена обязанность выполнять эту работу.
- Бухгалтеру заведения образования можно установить доплату за ведение веб-сайта, даже если он уже получает надбавку за сложность и напряженность в работе.
