Причины изменений
Отпуск при рождении ребенка — это одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), который предоставляется:
— не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка;
— одному из лиц, указанных в ч. 1 ст. 773 КЗоТ. А именно: (1) мужу, жена которого родила ребенка; (2) отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка; (3) бабушке, или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком, мать (отец) которого является одинокой матерью (одиноким отцом);
— в порядке, предусмотренном ст. 191 Закона об отпусках* и Порядком № 693**.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
В то же время Порядок № 693 был утвержден КМУ с такой спешкой, что он получился несколько недоработанным. Особенно много вопросов возникало к документальному оформлению отпуска, когда он предоставляется отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка.
Чтобы исправить эту ситуацию, Кабмин утвердил постановление «О внесении изменений в Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка» от 29.03.2024 № 356 (вступило в силу 03.04.2024), которым несколько подкорректировал Порядок № 693.
Что именно было изменено, расскажем далее.
Что изменилось?
Прежде всего, в Порядке № 693 теперь прописано, что для получения отпуска при рождении ребенка лицо, имеющее на него право, должно предоставить работодателю заявление в письменном виде.
По сути, изменение незначительное, ведь в ст. 191 Закона об отпусках с самого ее появления прямо указано, что отпуск при рождении предоставляется на основании письменного заявления. В то же время из-за отсутствия такого уточнения в Порядке № 693 могли возникать споры. Благодаря постановлению № 356 они теперь устранены.
Более серьезные изменения претерпел перечень документов, которые должен предоставить работодателю отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка. Что это за изменения — читайте далее.
Изменение 1. Расширен перечень документов для подтверждения права на отпуск отца ребенка, не состоящего в зарегистрированном браке с матерью ребенка.
С 03.04.2024 в Порядке № 693 указано, что отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, имеет право на отпуск при рождении ребенка при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности и это подтверждается письменным заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация об отце ребенка (!). А значит, отцу ребенка без брака придется позаботиться о наличии таких документов.
Кстати, также был подкорректирован п.п. 3 п. 3 Порядка № 693. Теперь в этой норме предусмотрено, что отпуск при рождении ребенка предоставляется бабушке, или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать (отец) которого является одинокой матерью (одиноким отцом) — на основании письменного заявления одинокой матери (одинокого отца) ребенка. Но этим изменением КМУ лишь привел в соответствие нормы Порядка № 693 с требованиями ст. 191 Закона об отпусках.
Изменение 2. Расширен перечень документов, необходимых для предоставления отпуска отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка.
С 03.04.2024 для получения отпуска при рождении ребенка отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, должен предоставить работодателю:
— заявление о предоставлении отпуска (в письменной форме);
— свидетельство о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация об отце ребенка;
— письменное заявление матери ребенка о том, что они с отцом ребенка совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.
А вот документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или справка о регистрации места жительства для получения отпуска этим лицом уже не подойдут.
Для большей наглядности приведем ниже перечень документов, необходимых для получения отпуска при рождении ребенка, с учетом последних изменений.
Документы для получения отпуска
| Статус работника | Документы |
| Муж, жена которого родила ребенка | 1) заявление о предоставлении отпуска; 2) документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка (то есть медицинское свидетельство о рождении), или свидетельство о рождении ребенка; 3) свидетельство о браке |
| Отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке | 1) заявление о предоставлении отпуска; 2) свидетельство о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация об отце ребенка; 3) письменное заявление матери ребенка о том, что они с отцом ребенка совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности |
| Бабушка, или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка (то есть совершеннолетний родной брат или сестра), которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать которого является одинокой (отец которого является одиноким) | 1) заявление о предоставлении отпуска; 2) документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка; 3) заявление одинокой матери (одинокого отца), в котором указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком (дед, бабушка, совершеннолетние родные брат или сестра). Одинокому отцу нужно еще указать в заявлении о неиспользовании им такого отпуска; 4) для одинокой матери — копия выписки из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со ст. 135 СКУ или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим. А для одинокого отца — свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении ее родительских прав, признании безвестно отсутствующей или объявлении умершей |
Выводы
- Постановлением от 29.03.2024 № 356 КМУ расширил перечень документов, необходимых для получения отпуска при рождении ребенка отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка.
- Теперь, кроме заявления на отпуск, он должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также письменное заявление матери ребенка о том, что они с отцом ребенка совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.
