В период военного положения не действуют нормы КЗоТ об определении праздничных и нерабочих дней, работа в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136)*.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1) никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3) переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Действие военного положения сейчас продлено до 05:30 10 ноября 2024 года*. Поэтому для работников с 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка) 26 августа (понедельник) будет обычным рабочим днем.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 23.07.2024 № 469/2024.
Определим расчетную норму рабочего времени для августа 2024 года по «военным» правилам в таблице ниже.
Норма продолжительности рабочего времени в августе 2024 года
| Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
| Количество календарных дней | 31 | 31 |
| Количество праздничных (нерабочих) дней | 1 | — |
| Число месяца, на которое приходится праздник | 24 | — |
| Количество выходных дней | 9 | 9 |
| Количество дней, работа в которые не проводится | 10 | 9 |
| Количество рабочих дней | 21 | 22 |
| Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 168 | 176 |
Как видим, в «военном» августе 2024 года будет 22 рабочих дня.
Кстати, работодатель может оставить 26 августа 2024 года свободным от работы днем, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ.
Да, это не запрещено, даже в условиях действия военного положения. Больше информации по поводу указанного вы найдете в статье «Как сделать свободные понедельники 25 декабря и 1 января» // «Оплата труда», 2023, № 23.
