Работа во время каникул: как оплатить учителю ЗСО?

Отпуск педагогов

В ч. 1 ст. 54 Закона об образовании* указано, что педагогические, научно-педагогические и научные работники имеют право на продленный оплачиваемый отпуск.

* Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII.

Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогов приведена в приложении к Порядку № 346*. Она зависит от должности, которую занимает педагогический работник, и типа заведения образования или заведения (учреждения, организации) другого направления, в котором он работает. Так, например, учитель ЗСО имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 к. дн.

* Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 № 346.

Ежегодный основной отпуск педагогам заведений образования предоставляется в период летних каникул. В то же время абз. 4 п. 2 Порядка № 346 предусматривает единственную возможность деления ежегодного отпуска и получения его части в течение учебного года — для санаторно-курортного лечения.

Если отпуск педагога был разделен на части, то его неиспользованную часть предоставляют в период летних каникул или в другой каникулярный период. И такие действия должны быть определены в коллективном договоре (см. письмо Минсоцполитики от 08.11.2017 № 2720/0/101-17/214).

Работа во время каникул

Распределение педагогической нагрузки в заведении образования утверждается его руководителем в соответствии с требованиями законодательства (ч. 5 ст. 24 Закона о среднем образовании*). Руководитель заведения образования обязан сообщить педработникам в конце учебного года (до предоставления отпуска) педнагрузку в следующем учебном году (п.п. «е» п. 20 Типовых правил № 455**).

* Закон Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 № 463-IX.

** Типовые правила внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденные приказом МОН от 20.12.93 № 455.

Образовательный процесс в ЗСО организуется в пределах учебного года, который начинается в День знаний — 1 сентября (ч. 3 ст. 10 Закона о среднем образовании). Поэтому в августе еще продолжаются летние каникулы. Во время каникул, которые не совпадают с очередным отпуском, руководитель заведения образования привлекает педработников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (п. 25 Типовых правил № 455).

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. Эти и другие вопросы определения рабочего времени педработников в период каникул могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных в заведении образования.

Оплата в каникулярный период

Месячная зарплата педагогических работников заведений образования определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю (п. 68 Инструкции № 102*).

* Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом МОН от 15.04.93 № 102.

Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года. Зарплата по должности учителя определяется в зависимости от:

— установленной по результатам аттестации квалификационной категории,

— педагогического звания,

— объема учебной нагрузки,

— стажа педагогической работы;

— выполнения других видов педагогической работы.

За время работы в период каникул оплата труда педагогических работников осуществляется из расчета зарплаты, установленной при тарификации, которая предшествовала началу каникул (абз. 1 п. 71 Инструкции № 102). То есть со всеми доплатами и надбавками, в частности доплатой за проверку учебных работ, за классное руководство, за заведование учебным кабинетом и т. п. Размеры доплат за отдельные виды педагогической деятельности работникам в государственных и коммунальных заведениях образования утверждены постановлением № 1391*.

* Постановление КМУ «Некоторые вопросы установления повышений должностных окладов (ставок заработной платы) и доплат за отдельные виды педагогической деятельности в государственных и коммунальных заведениях и учреждениях образования» от 28.12.2021 № 1391.

Часы работы учителя в период каникул табелируют в общем порядке. Поскольку оплата труда осуществляется в соответствии с объемом педнагрузки, то в табеле учета рабочего времени проставляют часы педработы (см. письмо Минсоцполитики от 30.06.2011 № 212/13/116-11).

Также учтите, что в августе 2024 года для работников с оплатой труда по ЕТС появилось право на индексацию — 115,06 грн при условии полностью отработанного месяца (см. статью «Индексация зарплаты бюджетников: начинаем с августа 2024 года» // «Оплата труда», 2024, № 14). Поскольку месяц учительницей отработан не полностью, то индексацию выплачивают пропорционально отработанным дням.