Работники с инвалидностью: неоплачиваемый отпуск и приостановление трудового договора

Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям

Оплата труда Февраль, 2024/№ 4

На предприятии трудоустроены 3 лица с инвалидностью. Из-за военных действий они не работают. С 01.03.2022 по 31.12.2022 находились в неоплачиваемых отпусках по разным основаниям. А с 01.01.2023 и до сих пор действие их трудовых договоров приостановлено. Правомерно ли это?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Неоплачиваемый отпуск

Многих работодателей смущает вопрос: не будет ли проблем из-за длительного неоплачиваемого отпуска работника? Причем это касается не только работников с инвалидностью, а вообще всех.

Спешим успокоить: проблем не будет, если все оформлено правильно. Программа минимум — заявление от работника и соответствующий ему приказ работодателя.

При этом следите, чтобы в определенный период времени было правильное основание для предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Ведь за время с 24.02.2022 (начала полномасштабного вторжения РФ на территорию Украины) в законодательстве происходили изменения, в частности в Законе об отпусках*. Также был введен в силу специальный «военный» Закон № 2136**, и в него вносились дополнения. Такие изменения приведены далее в таблице.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

** Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ