Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Працівники з інвалідністю: неоплачувана відпустка та призупинення трудового договору
Неоплачувана відпустка
Багатьох роботодавців бентежить питання: чи не буде проблем через довготривалу неоплачувану відпустку працівника? Причому це стосується не лише працівників з інвалідністю, а взагалі усіх.
Поспішаємо заспокоїти: проблем не буде, якщо все оформлено правильно. Програма мінімум — заява від працівника та відповідний їй наказ роботодавця.
При цьому стежте, щоб у певний період часу була правильна підстава для надання відпустки без збереження зарплати. Адже за час із 24.02.2022 (початку повномасштабного вторгнення РФ на територію України) у законодавстві відбувалися зміни, зокрема у Законі про відпустки*. Також було уведено в дію спеціальний «воєнний» Закон № 2136**, і до нього вносились доповнення. Такі зміни наведено далі у таблиці.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
** Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
