Загальні підстави
Вихідну допомогу виплачують працівникам при звільненні за певних підстав. Які саме підстави та в яких мінімальних розмірах — усе це врегульовано ст. 44 КЗпП. А ми зібрали вам цю інформацію у зручній табл. 1. Зверніть увагу: установлено саме мінімальну суму вихідної допомоги. Водночас не бюджетним роботодавцям ніхто не забороняє виплатити допомогу при звільненні в більшому розмірі. Для цього відповідну суму необхідно зазначити в колективному договорі чи іншому внутрішньому документі роботодавця.
Таблиця 1. Загальні підстави для виплати та розміри вихідної допомоги
| Підстава для припинення трудового договору | Законодавча норма | Мінімальний розмір вихідної допомоги |
| Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці | Середній місячний заробіток | |
| Зміни в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | ||
| Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також відмова в наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці | ||
| Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | ||
| Порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного або трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення | Тримісячний середній заробіток | |
| Припинення повноважень посадових осіб | Шестимісячний середній заробіток |
Військовослужбовці. Зверніть увагу на одну особливу підставу звільнення із виплатою вихідної допомоги: у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу. В таблиці її немає. Справа в тому, що у ст. 44 КЗпП вона існує давно, але визнана неконституційною. До того ж на сьогодні звільняти таких працівників узагалі не можна. За ст. 119 КЗпП на час військової служби за ними треба зберігати місце роботи і посаду. Отже, і питання із виплатою вихідної допомоги відпадає.
Спеціальні підстави
Окрім загальних підстав, що діють відповідно до норм КЗпП для всіх категорій працівників, є також спеціальні. Їх наведено в окремих (профільних) законах для певних категорій працівників. Вони зібрані в табл. 2.
Таблиця 2. Спеціальні підстави для виплати та розміри вихідної допомоги
| Підстава для припинення трудового договору | Законодавча норма | Мінімальний розмір ВД |
| Державні службовці | ||
| Припинення держслужби у разі незгоди держслужбовця на проходження держслужби у зв’язку зі зміною її істотних умов | Середня місячна заробітна плата | |
| Припинення держслужби у разі досягнення держслужбовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом** | ||
| Скорочення чисельності або штату державних службовців | Дві середні місячні зарплати | |
| Скорочення посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу без скорочення чисельності або штату держслужбовців | ||
| Реорганізація державного органу | ||
| Ліквідація державного органу | ||
| Чорнобильці | ||
| Ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | П. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 796*** | Три середні місячні зарплати**** |
| * Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII. ** Вихідна допомога виплачується одноразово за його бажанням у разі виходу на пенсію або досягнення 65-річного віку. **** При звільненні працівника, який належить до осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, категорії 1 або 2, учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, потрібно виплатити два види допомоги: вихідну допомогу в розмірі не менше однієї середньомісячної зарплати за рахунок підприємства на підставі норм КЗпП та другу — допомогу в розмірі трьох середньомісячних зарплат згідно зі спецнормами Закону № 796. Правила виплати такої допомоги прописані в Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженому постановою КМУ від 20.09.2005 № 936. | ||
Сумісники. Вимоги ст. 44 КЗпП щодо виплати вихідної допомоги поширюються як на основних працівників, так і на сумісників (і внутрішніх, і зовнішніх). Тобто при звільненні сумісника за підставами, зазначеними вище, йому виплачується вихідна допомога на загальних підставах (п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 № 13).
Сезонні і тимчасові працівники. Трудові відносини із сезонними/тимчасовими працівниками регламентують два документи — Указ № 310* і Указ № 311**. В них наведені свої (відмінні від КЗпП) розміри вихідної допомоги.
Але! Враховуючи «вік» цих документів і те, що наразі вони діють лише в частині, що не суперечить Конституції та іншому чинному законодавству України,
для сезонних/тимчасових працівників слід застосовувати підстави для виплати вихідної допомоги та її розміри, зазначені в ст. 44 КЗпП
Детальніше про роботу таких працівників читайте у статтях «Сезонні працівники: кадрові та працеоплатні особливості» // «Оплата праці», 2023, № 20, та «Тимчасові працівники: кадрові та працеоплатні нюанси» // «Оплата праці», 2023, № 20.
Висновки
- Вихідна допомога виплачується працівнику при звільненні його на певних підставах з ініціативи роботодавця.
- Законодавчо установлені мінімальні розміри вихідної допомоги. Небюджетні роботодавці можуть виплатити допомогу в більшому розмірі.
- Спеціальні підстави звільнення із виплатою вихідної допомоги передбачені профільними законами, наприклад для державних службовців та чорнобильців.
- Сумісникам, тимчасовим та сезонним працівникам вихідну допомогу надають на загальних підставах.
