Порядок ведения воинского учета: «улучшения» для работодателей

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Июнь, 2024/№ 11

18.05.2024 вместе с Законом № 3633* (совершенствует порядок обновления данных граждан, состоящих на воинском учете) вступило в силу постановление № 563**. Этим документом Кабмин подкорректировал порядок ведения воинского учета. На какие изменения обратить внимание работодателям, расскажем в этой статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета» от 11.04.2024 № 3633-IX.

** Постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов» от 16.05.2024 № 563.

Порядок оповещения работников

Еще до 18.05.2024 (даты вступления в силу постановления № 563) работодатели были обязаны оповещать работников про их вызов в ТЦКСП. Такая обязанность есть и сейчас. Вот только порядок оповещения работников немного «усовершенствовали».

Теперь в случае получения распоряжения от районного (городского) ТЦКСП об оповещении призывников, военнообязанных и резервистов, работодатель должен (п. 47 Порядка № 1487*):

1) издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников, военнообязанных и резервистов;

2) довести приказ (распоряжение) до сведения лиц, которые в нем указаны, под личную подпись (!).

* Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487.

Важно!

Если работники выполняют дистанционную, надомную работу, временно нетрудоспособны, находятся в отпуске или в командировке, работодатель должен известить их о вызове в ТЦКСП по почте (!)

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ