Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Перевод на нижеоплачиваемую работу (должность): соблюдаем гарантии
Оплатная гарантия
Трудовым законодательством предусмотрена специальная оплатная гарантия при переводе работника на нижеоплачиваемую должность (работу) по следующим основаниям:
— ч. 1 ст. 32 КЗоТ — определяет порядок перевода работника на другую постоянную работу в пределах одного предприятия, учреждения, организации, а также перевода на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией;
— ст. 170 КЗоТ — перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья.
Она звучит так:
при переводе работника на другую постоянную (или более легкую) нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его предыдущий средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ст. 114, 170 КЗоТ)
Учтите, что не имеет значения, кто был инициатором перевода: работодатель или работник. Главное условие для применения такой гарантии — работа, на которую переведен работник, является нижеоплачиваемой (п. 18 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 № 13).
Но что понимать под нижеоплачиваемой работой?
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
