Кто такой классный руководитель?
В своей работе классные руководители ЗСО руководствуются Положением № 434*.
Обязанности классного руководителя возлагаются директором ЗСО на педагогического работника этого заведения, имеющего педагогическое образование и осуществляющего педагогическую деятельность (п. 2.1 Положения № 434). Причем это возможно только с согласия педагога. В случае несогласия педагогического работника руководитель ЗСО не имеет права обязать его выполнять работу классного руководителя или применить меры дисциплинарного взыскания.
Классное руководство — это выполнение дополнительных обязанностей, а не отдельная должность
В соответствии с п. 2.6 Положения № 434 классный руководитель обязан:
— информировать о состоянии воспитательного процесса в классе и уровне успеваемости учащихся педагогический совет, администрацию учебного заведения, родителей;
— выбирать адекватные средства реализации задач обучения, воспитания и развития учащихся;
— вести документацию, связанную с выполнением полномочий классного руководителя (классные журналы, личные дела, планы работы и т. п.);
— регулярно готовить и проводить родительские собрания и т. п.
Поэтому, учитывая дополнительную нагрузку на таких работников, они имеют право на доплату за выполнение вышеуказанных обязанностей.
Какой размер доплаты?
Возможность установления доплаты за классное руководство педагогическим работникам ЗСО предусмотрена сразу в двух нормативных актах, а именно в:
1) постановлении № 1391*;
2) Инструкции № 102**.
Доплата за классное руководство устанавливается учителям и другим педагогическим работникам ЗСО в следующих размерах:
— в 1 — 4 (и подготовительных) классах ЗСО — в размере 20 % должностного оклада;
— в 5 — 11 (12) классах ЗСО — в размере 25 % должностного оклада.
Если в классах ЗСО всех типов и наименований количество учащихся менее 12 лиц, то доплата устанавливается в размере 50 % соответствующих размеров. Указанное условие не распространяется на специальные классы, для которых нормативами предусмотрена меньшая наполняемость.
Доплату за классное руководство разрешается устанавливать руководящим работникам заведений образования, выполняющим преподавательскую работу в этом заведении образования, в случае невозможности возложения обязанностей классного руководителя на другого педагогического работника.
Устанавливают доплату за классное руководство к должностному окладу педагогического работника с учетом имеющихся повышений (п. 34 Инструкции № 102).
Доплата за классное руководство не зависит от объема учебной нагрузки (см. письмо МОН от 22.02.2022 № 1/3043-22)
Ни одним нормативным документом, регулирующим оплатные вопросы педагогов, не установлена зависимость размера этой доплаты от объема учебной нагрузки.
Рассмотрим пример.
Пример. Учитель старших классов имеет высшую квалификационную категорию (14-й тарифный разряд). Его педагогическая нагрузка в неделю составляет 22 часа (норма на ставку — 18). Учитель назначен классным руководителем 8 класса с количеством учащихся 30 лиц.
Размер доплаты за классное руководство не зависит от объема учебной нагрузки учителя, а устанавливается в процентах к должностному окладу. В расчет берем размер должностного оклада с учетом повышения на 10 % (постановление КМУ от 11.01.2018 № 22).
Определим повышенный оклад:
7732 грн + 7732 грн × 10 % = 8505,20 (грн),
где 7732 грн — должностной оклад, соответствующий 14-му тарифному разряду по ЕТС.
Далее исчислим размер доплаты за классное руководство:
8505,20 грн × 25 % = 2126,30 (грн).
Влияют ли каникулы?
Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, руководитель заведения образования привлекает педработников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (п. 25 Типовых правил № 455*).
За время работы в период каникул оплата труда педработников осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации, которая предшествовала началу каникул (п. 71 Инструкции № 102). Часы работы учителя в период каникул табелируют в общем порядке.
Так что особенностей в оплате труда учителя ЗСО в период каникул нет. Поэтому доплату за классное руководство выплачивают ему в общем порядке.
Платить ли во время дистанционки?
Во время дистанционного режима работы за работниками сохраняются права и обязанности, определенные КЗоТ и другими актами законодательства. Специалисты МОН в письме от 27.07.2020 № 1/11-5026 указывают, что зарплата педагогическим работникам при дистанционной форме обучения выплачивается в общем порядке по тарификации. А в письме от 02.11.2020 № 1/9-609 они подчеркивают, что при дистанционке за педагогами сохраняются:
— доплаты за проверку учебных работ учащихся, работу в инклюзивных классах (группах);
— надбавки за сложность, напряженность в работе, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
— прочие доплаты и надбавки в соответствии с законодательством.
Поэтому учителю ЗСО, который проводит учебные занятия по дистанционной форме обучения, должна сохраняться доплата за классное руководство в установленном размере, как это предусмотрено при обычном режиме работы заведения образования. Ведь при дистанционке он фактически не прекращает выполнять обязанности классного руководителя.
Выводы
- Обязанности классного руководителя возлагаются руководителем ЗСО на педагогического работника этого же заведения с его согласия.
- Доплата за классное руководство не зависит от объема учебной нагрузки.
- За время работы в период каникул зарплату учителю ЗСО выплачивают в полном объеме, с учетом доплаты за классное руководство.
- Если в заведении образования учебные занятия проводятся по дистанционной форме обучения, то доплата за классное руководство осуществляется на общих основаниях.
