Право на индексацию
Индексация зарплаты работников проводится в соответствии с Законом об индексации* и Порядком № 1078**. Впрочем ни один из этих документов не устанавливает ограничения по индексации зарплаты работников ни в месяце приема их на работу, ни в месяце увольнения.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 № 1282-XII.
Право на индексацию зарплаты работников зависит исключительно от месяца последнего повышения оклада по занимаемой должности (так называемый «базовый» месяц) и от прироста индекса потребительских цен. «Базовый» месяц является точкой отсчета для исчисления коэффициентов индексации.
Работник, который увольняется, также имеет право на индексацию своей зарплаты, как и другие работники. Конечно же, при условии, что такое право наступило
Для работников с оплатой труда по ЕТС «базовым» месяцем является январь 2024 года. Впервые право на индексацию зарплаты таких работников возникло в августе 2024 года. Коэффициент индексации составляет 3,8 % (подробнее об индексации зарплаты работников бюджетной сферы в августе 2024 года читайте в статье «Индексация зарплаты бюджетников: начинаем с августа 2024 года» // «Оплата труда», 2024, № 14.
В рассматриваемой ситуации работник увольняется в августе 2024 года. В месяце увольнения его зарплату следует проиндексировать на коэффициент 3,8 %, как и зарплату других работников-ЕТСников с «базовым» месяцем — январем 2024 года.
Поэтому с правом на проведение индексации зарплаты работника разобрались. Далее выясним, как определить сумму индексации зарплаты в месяце увольнения.
Индексация в месяце увольнения
Индексации подлежит оплата труда в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (должностными окладами) и сдельными расценками, постоянными надбавками, доплатами, премиями и т. п. (абз. 4 п. 2 Порядка № 1078).
В свою очередь, выплаты, которые рассчитаны исходя из средней зарплаты, не являются объектами индексации (абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). Получается, что в нашем случае суммы отпускных (3610 грн) и отпускной компенсации (2100 грн) не подлежат индексации. Поэтому остается только зарплата, начисленная за отработанное время, в размере 2460 грн. Но и здесь не все так просто!
Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ). То есть сумма зарплаты, подлежащая индексации, ограничена ПМТЛ. Соответственно и ее часть, превышающая этот показатель, не индексируется. В 2024 году размер ПМТЛ составляет 3028 грн и в течение года он не меняется (ст. 7 Закона о Госбюджете-2024*).
* Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» от 09.11.2023 № 3460-IX.
При этом когда зарплата превышает прожитминимум, вопросов с определением суммы индексации зарплаты не возникает. В этом случае мы ПМТЛ умножаем на коэффициент индексации. Как поступить, если начисленная зарплата оказалась ниже этого предела, как в приведенном вопросе? На этот случай Порядком № 1078 предусмотрено специальное правило (абз. 6 п. 4 Порядка № 1078).
В случае когда работник работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени
Это правило применяем также и для не полностью отработанного месяца, например, если месяц был отработан не полностью из-за пребывания работника в отпуске, простое, на больничном и т. п. (см. письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 № 75/10/136-16).
То есть в случае неполностью отработанного месяца сумму индексации определяем так:
1) исчисляем сумму индексации исходя из размера зарплаты при нормальной продолжительности рабочего времени, но в пределах ПМТЛ;
2) рассчитываем сумму индексации пропорционально отработанному времени.
Кстати, больше информации о правилах индексации зарплаты в 2024 году вы найдете в статье «Индексация зарплаты — 2024: вспоминаем основные правила» // «Оплата труда», 2024, № 14 (ср. ).
Исчисляем на примере
Основные теоретические аспекты мы рассмотрели. Далее предлагаем закрепить теорию на практике. Рассмотрим пример по условиям нашего вопроса.
Пример. В августе 2024 года работник (оплата труда по ЕТС) отработал 11 дней (с 1 по 14 августа он находился в ежегодном отпуске). 29 августа 2024 года работник увольняется. При «базовом» январе 2024 года сумма индексации в августе составляет 115,06 грн (3028 грн х 3,8 %).
Работник увольняется 29 августа 2024 года, то есть месяц он отработал не полностью. Поэтому индексацию исчисляем пропорционально отработанным дням:
115,06 грн : 22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 57,53 (грн),
где 22 — количество рабочих дней в августе 2024 года по графику работы;
11 — количество отработанных дней с 15 по 29 августа 2024 года включительно.
Выводы
- Работник, который увольняется, имеет право на индексацию зарплаты, как и остальные работники.
- Выплаты, исчисленные исходя из средней зарплаты, не индексируются.
- Зарплату работников индексируем в пределах ПМТЛ.
- Если работник работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.
