Теми статей
Обрати теми

Працівник звільняється: чи індексувати зарплату?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
Працівник бюджетної установи (оплата праці за ЄТС) звільняється 29 серпня 2024 року (останній робочий день). З 1 по 14 серпня він перебував у щорічній відпустці. Нарахована сума відпускних становить 3610 грн, зарплати за 11 відпрацьованих днів серпня — 2460 грн, компенсації за невикористану відпустку — 2100 грн. Чи індексувати зарплату такого працівника у серпні 2024 року? Якщо так, то як обчислити суму індексації?

Право на індексацію

Індексація зарплати працівників проводиться відповідно до Закону про індексацію* та Порядку № 1078**. Утім жоден з цих документів не встановлює обмеження щодо індексації зарплати працівників ні в місяці прийняття їх на роботу, ні в місяці звільнення.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Право на індексацію зарплати працівників залежить виключно від місяця останнього підвищення окладу за займаною посадою (так званий «базовий» місяць) і від приросту індексу споживчих цін. «Базовий» місяць є точкою відліку для обчислення коефіцієнтів індексації.

Працівник, який звільняється, також має право на індексацію своєї зарплати, як і інші працівники. Звичайно ж за умови, що таке право настало

Для працівників з оплатою праці за ЄТС «базовим» місяцем є січень 2024 року. Уперше право на індексацію зарплати таких працівників виникло в серпні 2024 року. Коефіцієнт індексації становить 3,8 % (детальніше про індексацію зарплати працівників бюджетної сфери у серпні 2024 року читайте у статті «Індексація зарплати бюджетників: починаємо з серпня 2024 року» // «Оплата праці», 2024, № 14.

У ситуація, що розглядається, працівник звільняється в серпні 2024 року. У місяці звільнення його зарплату слід проіндексувати на коефіцієнт 3,8 %, як і зарплату інших працівників-ЄТСників з «базовим» місяцем — січнем 2024 року.

Тож із правом на проведення індексації зарплати працівника розібралися. Далі з’ясуємо, як визначити суму індексації зарплати в місяці звільнення.

Індексація в місяці звільнення

Індексації підлягає оплата праці в грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (посадових окладів) і відрядних розцінок, постійних надбавок, доплат, премій тощо (абз. 4 п. 2 Порядку № 1078).

У свою чергу, виплати, які розраховані виходячи з середньої зарплати, не є об’єктами індексації (абз. 3 п. 3 Порядку № 1078). Виходить, що в нашому випадку суми відпускних (3610 грн) та відпускної компенсації (2100 грн) не підлягають індексації. Тож залишається тільки зарплата, нарахована за відпрацьований час, у розмірі 2460 грн. Але і тут не все так просто!

Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (далі ПМПО). Тобто сума зарплати, яка підлягає індексації, обмежена ПМПО. Відповідно та її частина, яка перевищує цей показник, не індексується. У 2024 році розмір ПМПО становить 3028 грн і протягом року він не змінюється (ст. 7 Закону про Держбюджет-2024*).

* Закон України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX.

При цьому коли зарплата перевищує прожитмінімум, питань з визначенням суми індексації зарплати не виникає. У цьому випадку ми ПМПО помножуємо на коефіцієнт індексації. Як вчинити, якщо нарахована зарплата виявилася нижче цієї межі, як у наведеному запитанні? На цей випадок Порядком № 1078 передбачено спеціальне правило (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078).

У разі коли працівник працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу

Це правило застосовуємо також і для не повністю відпрацьованого місяця, наприклад, якщо місяць був відпрацьований не повністю через перебування працівника у відпустці, простої, на лікарняному тощо (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 № 75/10/136-16).

Тобто у випадку неповністю відпрацьованого місяця суму індексації визначаємо так:

1) обчислюємо суму індексації виходячи з розміру зарплати при нормальній тривалості робочого часу, але в межах ПМПО;

2) розраховуємо суму індексації пропорційно відпрацьованому часу.

До речі, більше інформації про правила індексації зарплати у 2024 році ви знайдете у статті «Індексація зарплати — 2024: згадуємо основні правила» // «Оплата праці», 2024, № 14 (ср. ).

Обчислюємо на прикладі

Основні теоретичні аспекти ми розглянули. Далі пропонуємо закріпити теорію на практиці. Розглянемо приклад за умовами нашого запитання.

Приклад. У серпні 2024 року працівник (оплата праці за ЄТС) відпрацював 11 днів (з 1 по 14 серпня він перебував у щорічній відпустці). 29 серпня 2024 року працівник звільняється. При «базовому» січні 2024 року сума індексації в серпні становить 115,06 грн (3028 грн х 3,8 %).

Працівник звільняється 29 серпня 2024 року, тобто місяць він відпрацював не повністю. Тому індексацію обчислюємо пропорційно відпрацьованим дням:

115,06 грн : 22 роб. дн. х 11 роб. дн. = 57,53 (грн),

де 22 — кількість робочих днів у серпні 2024 року за графіком роботи;

11 — кількість відпрацьованих днів з 15 по 29 серпня 2024 року включно.

Висновки

  • Працівник, який звільняється, має право на індексацію зарплати, як і решта працівників.
  • Виплати, обчислені виходячи з середньої зарплати, не індексуються.
  • Зарплату працівників індексуємо в межах ПМПО.
  • Якщо працівник працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі