Преподавательская работа руководителей
В соответствии с п. 63 Инструкции № 102* учебная нагрузка между учителями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем ЗСО по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами, наличия соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, которые сложились в заведении.
В свою очередь, согласно п.п. 4.2.7 Отраслевого соглашения* руководителям заведений образования рекомендовано привлекать к преподавательской работе руководящих и других работников заведений образования, работников других учреждений только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объеме, не меньшем соответствующего количества часов на ставку.
Руководящие работники заведений образования могут вести преподавательскую работу, но не более 9 часов в неделю, если они по основной должности получают полный оклад. В случаях, когда вышеупомянутые работники получают по основной должности 0,5 оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю), а при выполнении этой работы в 1 — 4 классах — до 20 часов в неделю (п. 91 Инструкции № 102).
Работникам за норму часов, определенную п. 91 Инструкции № 102, оплата проводится сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном для учителей, по тарификации.
За часы преподавательской работы, выполненные, как исключение, в связи с производственной необходимостью сверх нормы, указанной в п. 91 Инструкции № 102, осуществляется почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год.
Вести преподавательскую работу руководящие работники ЗСО могут в пределах основного рабочего времени и такая работа не является совместительством, ведь отдельную должность учителя они не занимают
Выполнение такой преподавательской работы не требует заключения отдельного трудового договора (см. письмо Минтруда от 08.04.2010 № 347/13/84-10). Подтверждают указанный факт и специалисты Гоструда.
В соответствии с п. 68 Инструкции № 102 месячная зарплата педработников определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В тарификационном списке указываются все работники ЗСО, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе и директора, их заместители, учителя, ведущие преподавательскую работу.
Нюансы индексации
Для работника, принятого на работу (вновь принятого), исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляем с месяца, следующего за месяцем повышения оклада, по должности, которую он занимает (п. 102 Порядка № 1078). То есть в этой ситуации ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
Если заместитель директора имеет педнагрузку как учитель, то для определения «базового» месяца ориентируемся на последнее повышение оклада по должности заместителя директора. Хотя, как правило, должностные оклады всем педагогам повышают одновременно, как и остальным ЕТСникам.
Для работников с оплатой труда по ЕТС «базовым» месяцем является январь 2024 года. Впервые право на индексацию зарплаты таких работников возникло в августе 2024 года. Коэффициент индексации составлял 3,8 %. В сентябре 2024 коэффициент индексации зарплаты остается неизменным.
В рассматриваемой ситуации работник принят на работу в заведение образования в сентябре 2024 года. В месяце приема его зарплату следует проиндексировать на коэффициент 3,8 %, как и зарплату других работников ЗСО с «базовым» месяцем — январем 2024 года.
Работник занимает одну должность — заместитель директора. Отдельный трудовой договор по должности учителя ЗСО с ним не заключался. Поэтому получается, что, по логике, индексации подлежит общая сумма начисленной работнику зарплаты (заместитель директора + учитель). В то же время помним о еще одном правиле, установленном в абз. 2 п. 4 Порядка № 1078.
Зарплату следует индексировать в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ)
То есть сумма зарплаты, которая подлежит индексации, ограничена ПМТЛ. Соответственно и ее часть, превышающая этот показатель, не индексируется. В 2024 году размер ПМТЛ составляет 3028 грн, и в течение года он не меняется (ст. 7 Закона о Госбюджете-2024*).
* Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» от 09.11.2023 № 3460-IX.
Поэтому в нашей ситуации сумма индексации зарплаты работника по условиям полностью отработанного времени в сентябре 2024 года составляет 115,06 грн (3028 грн х 3,8 %). Больше информации о сентябрьских коэффициентах и суммах индексации зарплаты работников бюджетной сферы вы найдете в статье «Индексация зарплаты в сентябре: коэффициенты и суммы для бюджетников» // «Оплата труда», 2024, № 17.
Выводы
- Вести преподавательскую деятельность руководящие работники заведений образования могут в пределах основного рабочего времени и такая работа не является совместительством.
- Для работника-новичка «базовым» месяцем для индексации зарплаты является месяц последнего повышения должностного оклада по занимаемой должности.
- Сумма зарплаты, которая подлежит индексации, ограничена ПМТЛ. Часть зарплаты, превышающая этот показатель, не индексируется.
