Темы статей
Выбрать темы

Работница — одинокая мать: трудовые льготы

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Женщине, являющейся одинокой матерью, законодательством установлены особые условия приема на работу и увольнения, установления испытания и т. п. Рассмотрим, на какие трудовые льготы одинокая мать сейчас имеет право и как она должна подтвердить свой статус для их получения.

Рассмотрим сначала те нормы КЗоТ, которыми установлены трудовые льготы одинокой матери. А потом уже — как именно нужно подтвердить ей этот статус.

Прием на работу

Прием одинокой матери на работу происходит по тем же правилам, что и обычной женщины. Льготы установлены для одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. В соответствии со ст. 184 КЗоТ

запрещается отказывать одиноким матерям в приеме на работу и снижать им заработную плату при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью

В случае отказа в приеме на работу лица, отнесенного к этой категории, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Такой отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Испытание

Испытание не устанавливается при приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью (ст. 26 КЗоТ).

Наряду с этим на период военного положения ч. 2 ст. 2 Закона № 2136* предусмотрено, что условие об испытании работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Итак, в период действия военного положения одинокой матери можно устанавливать срок испытания при приеме на работу.

Сокращенное рабочее время

Для одиноких матерей может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций (ст. 51 КЗоТ).

Из этой нормы следует, что работодатель может установить одинокой матери сокращенную продолжительность работы, но не обязан.

Заметьте, сокращенное рабочее время не тождественно неполному рабочему времени. Особенностью сокращенной продолжительности рабочего времени является то, что время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, сокращается, но оплата его труда осуществляется в размере полной тарифной ставки/оклада.

Зато при неполном рабочем времени оплату труда осуществляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Напомним, что по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Увольнение с работы

Если при приеме на работу женщина подтвердила статус одинокой матери, то в течение работы этот статус может измениться. Поэтому работодатель перед предоставлением льготы должен удостовериться, что работница еще не утратила этот статус. Например, проконтролировать возраст ребенка работницы, убедиться, что она не вышла замуж и т. п.

Льготы при увольнении с работы есть у одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностьюсогласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ.

Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается

Но есть исключения. Такое увольнение возможно только с обязательным трудоустройством в следующих случаях:

— при полной ликвидации предприятия;

— при увольнении после окончания срочного трудового договора.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. При этом на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания трудового договора.

Итак, мы определились, на какие именно трудовые льготы согласно действующему законодательству может претендовать работница, если она является одинокой матерью. Но также очень важно выяснить, кто относится к такой категории работников именно для предоставления трудовых льгот и как документально это подтвердить.

Определение «одинокая мать» для трудовых льгот

На сегодняшний день законодательство прямо не дает определения этого статуса. Но в соответствии с п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. № 9, исходя из судебной практики для установления трудовых льгот статус одинокой матери имеет женщина, которая одновременно:

— не состоит в браке;

— сама воспитывает ребенка;

— сама содержит ребенка.

К такому же выводу приходит ВС в постановлении от 13.06.2018 по делу № 822/2446/17.

То есть если женщина не состоит в браке, имеет место жительства с ребенком, отдельно от отца ребенка, но получает алименты на ребенка, то для трудовых отношений она не находится в статусе одинокой матери.

Или если женщина имеет ребенка, расторгла брак, установила место жительства ребенка с собой, то это еще не является подтверждением статуса одинокой матери. Ведь не доказывает неучастия отца в воспитании и содержании ребенка.

Подтверждение статуса

Как лицо должно подтвердить факт самостоятельного содержания и воспитания ребенка?

Не возникает этого вопроса, если:

— отец умер (подтверждающий документ — свидетельство о смерти);

— признан судом безвестно отсутствующим или объявлен умершим (документ — решение суда);

— когда отец ребенка записан со слов матери (документ — извлечение из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о государственной регистрации рождения ребенка).

Тяжелее всего подтвердить статус одинокой матери разведенной женщине.

В соответствии со ст. 157 СКУ* вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан участвовать в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.

* Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 № 2947-III.

Статьей 158 СКУ предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общении с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него.

В случае уклонения отца от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предоставить разведенной женщиной работодателю для подтверждения статуса одинокой матери.

Воспользуемся устоявшейся практикой и разъяснениями уполномоченных органов относительно подтверждения самостоятельного воспитания ребенка (см. письма Минсоцполитики от 30.05.2014 № 193/13/123-14, от 25.02.2015 № 76/13/116-15, Минэкономразвития от 13.05.2020 № 3512-06/30165-02). Разъяснения предоставлены для подтверждения самостоятельного воспитания ребенка одного из родителей при предоставлении льгот для отпусков, но они также могут применяться и в общих случаях.

Для разведенной женщины подтверждениям самостоятельного воспитания ребенка может быть, например:

— решение суда о лишении ответчика родительских прав;

— определение суда о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов;

— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

— справка из школы (садика) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т. п.

Этот перечень не является исчерпывающим. Также документами, подтверждающими самостоятельное воспитание и содержание женщиной ребенка, являются, например:

— постановление о привлечении к административной ответственности за неуплату алиментов;

— приговор суда о привлечении лица к уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов на содержание детей;

— решение суда о лишении дееспособности, о помещении в психиатрическую больницу для оказания стационарной психиатрической помощи;

— справка государственной исполнительной службы, подтверждающая факт неуплаты алиментов;

— справка соответствующего учреждения о пребывании отца/матери под арестом, следствием, на принудительном лечении, в местах лишения свободы и т. п.

Поэтому для получения трудовых льгот женщина должна предоставить работодателю документы, которые у нее есть из вышеперечисленных.

Выводы

  • Одинокая мать, воспитывающая и содержащая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, имеет льготы при приеме на работу, испытании, увольнении с работы.
  • Определяют статус одинокой матери одновременно три основных критерия: (1) женщина не состоит в браке, (2) сама воспитывает ребенка, (3) содержит ребенка сама без участия отца.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше