Увольняем кочегара: особенности окончательного расчета

Нюансы увольнения

Машинисты (кочегары) — это работники, которых работодатели обычно берут только на период отопительного сезона. Но заметьте, несмотря на короткий срок трудовых отношений, они не являются сезонными или временными работниками.

С такими работниками заключают срочные трудовые договоры. Расторжение такого вида трудового договора имеет свои особенности.

1. Дата увольнения. Основным основанием для прекращения трудовых отношений с кочегаром является окончание срока договора — п. 2 ст. 36 КЗоТ. Соответственно датой увольнения будет последний день действия срочного трудового договора.

Однако бывает так, что срочный договор заключается до завершения определенного периода, например «до окончания отопительного сезона» (как в рассматриваемой ситуации). В таком случае датой увольнения будет дата окончания отопительного сезона, определенная приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Предупреждаем: если не уволить работника в определенный день, действие трудового договора автоматически считается продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 39¹ КЗоТ).

В связи с этим возникает вопрос — какой датой увольнять кочегара, если такой работник: