Звільняємо кочегара: особливості остаточного розрахунку

Нюанси звільнення

Машиністи (кочегари) — це працівники, яких роботодавці зазвичай беруть лише на період опалювального сезону. Але зауважте, попри короткий строк трудових відносин, вони не є сезонними чи тимчасовими працівниками.

З такими працівниками укладають строкові трудові договори. Розірвання такого виду трудового договору має свої особливості.

1. Дата звільнення. Основною підставою для припинення трудових відносин з кочегаром є закінчення строку договору — п. 2 ст. 36 КЗпП. Відповідно датою звільнення буде останній день дії строкового трудового договору.

Однак буває так, що строковий договір укладається до завершення певного періоду, наприклад «до закінчення опалювального сезону» (як у ситуації, що розглядається). У такому випадку датою звільнення буде дата закінчення опалювального сезону, визначена наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

Попереджаємо: якщо не звільнити працівника у визначений день, дія трудового договору автоматично вважається продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39¹ КЗпП).

У зв’язку з цим виникає запитання — якою датою звільняти кочегара, якщо такий працівник: