Увольняется работник с инвалидностью: рассчитываем компенсацию отпуска

Правовые основы и продолжительность отпуска

Прежде чем ответить на вопрос, приведем правовые основы и механизм предоставления работнику с инвалидностью ежегодного основного отпуска увеличенной продолжительности.

Право на ежегодный основной отпуск увеличенной продолжительности для лиц с инвалидностью закреплено в ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках*. Продолжительность такого отпуска зависит от группы инвалидности. Лица с инвалидностью:

— I и II групп имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

— III группы имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Эти нормы являются минимальными, и работодатель может устанавливать в коллективном договоре или других локальных актах большую продолжительность отпуска, но не менее установленной законодательством. Поэтому если вашим работникам установлена продолжительность ежегодного основного отпуска, например, 31 календарный день, то работник с инвалидностью, независимо от группы инвалидности, имеет право на 31 календарный день такого отпуска. То есть более 26 и 30, соответственно.