Читайте новини та статті у додатку!
Звільняється працівник з інвалідністю: розраховуємо компенсацію відпустки
Правові основи та тривалість відпустки
Перш ніж відповісти на запитання, наведемо правові основи та механізм надання працівнику з інвалідністю щорічної основної відпустки продовженої тривалості.
Право на щорічну основну відпустку продовженої тривалості для осіб з інвалідністю закріплено у ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки*. Тривалість такої відпустки залежить від групи інвалідності. Особи з інвалідністю:
— I та II груп мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів;
— III групи мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Ці норми є мінімальними, і роботодавець може встановлювати у колективному договорі або іншими локальними актами більшу тривалість відпустки, але не меншу за встановлену законодавством. Тож якщо вашим працівникам установлена тривалість щорічної основної відпустки, наприклад, 31 календарний день, то працівник з інвалідністю незалежно від групи інвалідності, має право на 31 календарний день такої відпустки. Тобто більше ніж 26 і 30, відповідно.
