Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Совместитель становится основным работником: как оформить правильно?
Изменение статуса работника из совместительства на основное — типичная ситуация, но ее оформление имеет свои подводные камни. Неправильный «перевод» может повлечь кучу проблем как для работника, так и для работодателя. Предлагаем вашему вниманию полную инструкцию, как правильно провести эту процедуру путем увольнения/приема.
Почему «перевод» не работает?
Трудовое законодательство. Часто у работодателей возникает искушение оформить изменение статуса работника из совместителя на основное место работы через перевод. Ой, не надо так делать. Почему? Объясним.
Согласно ст. 32 КЗоТ переводом считается перевод:
— на другую работу на том же предприятии;
— на другое предприятие;
— в другую местность вместе с предприятием.
Другого понимания «перевода», в частности изменения статуса работника, в этой норме не предусмотрено.
И при изменении работником лишь своего статуса (совместительство — основное), на той же должности у того же работодателя, условия перевода не выполняются.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
