Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Сумісник стає основним працівником: як оформити правильно?
Зміна статусу працівника з сумісництва на основне — типова ситуація, але її оформлення має свої підводні камені. Неправильне «переведення» може спричинити купу проблем як для працівника, так і для роботодавця. Пропонуємо вашій увазі повну інструкцію, як правильно провести цю процедуру шляхом звільнення / прийняття.
Чому «переведення» не працює?
Трудове законодавство. Часто у роботодавців виникає спокуса оформити зміну статусу працівника із сумісника на основне місце роботи через переведення. Ой, не треба так робити. Чому? Пояснимо.
Згідно зі ст. 32 КЗпП переведенням вважається переведення:
— на іншу роботу на тому ж підприємстві;
— на інше підприємство;
— в іншу місцевість разом із підприємством.
Іншого розуміння «переведення», зокрема зміни статусу працівника, у цій нормі не передбачено.
І при зміні працівником лише свого статусу (сумісництво — основне), на тій самій посаді в того ж роботодавця, умови переведення не виконуються.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
