Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Компенсация отпуска при увольнении: нюансы и даты для демобилизованных
Расчет отпускной компенсации демобилизованного работника требует особого внимания, ведь неоднократно изменялись правила игры. В статье мы разберем, как правильно рассчитать отпускной стаж за время службы и определить среднюю зарплату, если у работника длительное время отсутствовал заработок, когда может понадобиться два разных расчетных периода, а также другие вопросы по отпускной компенсации.
Отпуска с правом на компенсацию
Компенсируем. Согласно ст. 24 Закона об отпусках* и ст. 83 КЗоТ при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни:
— ежегодного основного отпуска;
— ежегодных дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями, особый характер труда и тому подобное);
— дополнительного социального отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Ежегодные отпуска привязаны к рабочему году, а вот социальный отпуск на детей предоставляется за календарный год, а не за рабочий, и его продолжительность не зависит от фактически отработанного времени.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
