Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Компенсація відпустки при звільненні: нюанси та дати для демобілізованих
Обчислення відпускної компенсації демобілізованого працівника потребує особливої уваги, адже неодноразово змінювались правила гри. У статті ми розберемо, як правильно розрахувати відпускний стаж за час служби та визначити середню зарплату, якщо у працівника тривалий час був відсутній заробіток, коли може знадобитися два різних розрахункових періоди, а також інші питання щодо відпускної компенсації.
Відпустки з правом на компенсацію
Компенсуємо. Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки* та ст. 83 КЗпП при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні:
— щорічної основної відпустки;
— щорічних додаткових відпусток (за роботу зі шкідливими умовами, особливий характер праці тощо);
— додаткової соціальної відпустки на дітей (ст. 19 Закону про відпустки).
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Щорічні відпустки прив’язані до робочого року, а от соціальна відпустка на дітей надається за календарний рік, а не за робочий, і її тривалість не залежить від фактично відпрацьованого часу.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
