Повышение за «вредность»: платить ли парикмахеру терцентра?

Вопросы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе и терцентров, урегулированы Условиями № 308/519*. Работа работников терцентров достаточно специфична. Одна из особенностей — это взаимодействие с определенным контингентом подопечных, в частности пенсионерами, одинокими нетрудоспособными гражданами, лицами со значительно сниженной двигательной активностью, с нарушением психики и т. п. Поэтому за такую работу для определенных категорий работников терцентров Условиями № 308/519 предусмотрены определенные повышения должностных окладов.

* Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 № 308/519.

Повышение за «вредность»

Должностные оклады работников учреждений и структурных подразделений, перечень которых приведен в приложении 3 к Условиям № 308/519, повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п.п. 1 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519). В частности, в п. 2.4 приложения 3 к Условиям № 308/519 приведен перечень работников терцентров, должностные оклады которых повышаются на 15 %.

Но если внимательно просмотреть содержание указанного перечня, то видно невооруженным глазом, что должности парикмахера терцентра он не содержит. Поэтому права на 15-процентное повышение должностного оклада за «вредность» такой работник, к сожалению, не имеет.

Повышение за обслуживание

Оклады работников учреждений соцзащиты, которые непосредственно обслуживают лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных, повышаются на 20 % (п.п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519). Но такое повышение должностного оклада устанавливается не всем работникам учреждений соцзащиты, контактирующим с лицами со значительно сниженной двигательной активностью и лежачими больными, а только тем, которые непосредственно обслуживают таких лиц (см. письмо Минсоцполитики от 18.10.2013 № 917/13/155-13). Непосредственное обслуживание больных — это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта работника и клиента (пациента).

К лицам со значительно сниженной двигательной активностью относятся лица с IV и V группами двигательной активности:

— IV группа: двигательная активность значительно снижена (может самостоятельно передвигаться по помещению, домашнюю работу самостоятельно не выполняет);

— V группа: двигательная активность утрачена полностью (передвигаться самостоятельно не может, лежачий больной) согласно карточке медицинского осмотра.

Поэтому парикмахер терцентра, который непосредственно обслуживает лиц со значительно сниженной двигательной активностью (выполняет услуги по мытью головы, простые, классические мужские, женские, детские стрижки), имеет право на повышение должностного оклада на 20 %. Подтверждают указанный факт и специалисты Минсоцполитики в письме от 12.12.2014 № 1613/13/84 (ср. ).

Имейте в виду: 20-процентное повышение устанавливается парикмахеру независимо от времени обслуживания «особых» подопечных. Ведь Условия № 308/519 не определяют зависимость такого повышения от численности больных и времени, непосредственно отработанного с ними.

Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады повышают на 20 %, утверждает руководитель терцентра (п.п. 12 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519).

Доплата до МЗП

В ч. 1 ст. 3¹ Закона об оплате труда* указано, что размер зарплаты работника за выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. То есть доплата до МЗП привязана к отработанному времени.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

В зарплату, которую сравниваем с МЗП, включаем выплаты, являющиеся составляющими фонда оплаты труды, начисленные за отработанное время (оклад, доплаты, надбавки, премии и т. п.). Не включаем выплаты, указанные в ч. 2 ст. 3¹ Закона об оплате труда. К ним относятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

В вышеприведенной норме речь идет именно о доплатах за «вредность», а не о повышении окладов. Поэтому «внутри» МЗП учитываются все суммы повышения должностных окладов, в том числе за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья.

Также специалисты Минсоцполитики в письме от 17.02.2017 № 391/0/101-17/28 отмечают, что повышение должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда учитывается при сравнении с МЗП как выплата, связанная с выполнением нормы труда.

Отметим, что повышение должностного оклада на 20 %, установленное п.п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519, является повышением в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. Это четко понятно из самого названия раздела п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 и содержания п.п. 12 этой нормы. Поэтому такое повышение включаем в сумму зарплаты работника для сравнения с МЗП.

Кстати, о том, имеет ли право парикмахер терцентра на надбавку за выслугу лет, вы можете прочитать в статье «Парикмахер терцентра: есть ли право на «выслужную» надбавку?» // «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 32.