Сразу отметим, что все расчеты проведены при условии, что военное положение будет действовать в течение всего 2025 года (сейчас его действие продлено до 05:30 8 февраля 2025 года*).
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 28.10.2024 № 740/2024 (утвержден Законом Украины от 29.10.2024 № 4024-ІХ).
Напомним, что в период военного положения не работают нормы КЗоТ об определении праздничных и нерабочих дней, работа в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136*).
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1) никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3) переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
В то же время работодатели могут оставлять праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ, свободными от работы днями, увеличивая время для отдыха работников. Для этого они устанавливают меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Подробнее об этом читайте в статье «Как сделать свободные дни 25 декабря и 1 января» // «Оплата труда», 2024, № 24.
Но в таком случае нормы продолжительности рабочего времени, приведенные в таблице ниже, уже не подойдут. Их придется рассчитывать самостоятельно.
Также если военное положение будет прекращено (отменено) в течение 2025 года, то мы исчислим и приведем новую норму продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели.
Нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год для шестидневной рабочей недели
(при условии, что военное положение будет длиться весь 2025 год)
