Відразу зазначимо, що усі розрахунки проведено за умови, що воєнний стан діятиме протягом усього 2025 року (наразі його дію продовжено до 05:30 8 лютого 2025 року*).
* Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 28.10.2024 № 740/2024 (затверджено Законом України від 29.10.2024 № 4024-ІХ).
Нагадаємо, що у період воєнного стану не працюють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*).
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;
2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;
3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Водночас роботодавці можуть залишати святкові й неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП, вільними від роботи днями, збільшуючи час для відпочинку працівників. Для цього вони встановлюють меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП. Детальніше про це читайте у статті «Як зробити вільні дні 25 грудня та 1 січня» // «Оплата праці», 2024, № 24.
Але в такому разі норми тривалості робочого часу, наведені у таблиці нижче, вже не підійдуть. Їх доведеться розраховувати самостійно.
Також якщо воєнний стан буде припинено (скасовано) протягом 2025 року, то ми обчислимо та наведемо нову норму тривалості робочого часу для шестиденного робочого тижня.
Норми тривалості робочого часу на 2025 рік для шестиденного робочого тижня
(за умови, що воєнний стан триватиме увесь 2025 рік)
