Проект Трудового кодекса: интересные моменты

* spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/d1 proekt-trudovogo-kode su-ukrayiny-25122024.pdf

Основные моменты

Прежде всего предупредим: если Трудовой кодекс будет принят, он вступит в силу только с 01.01.2026.

Более того, положения этого документа нужно будет применять к трудовым отношениям, возникшим уже после дня вступления его в силу. А значит, есть еще достаточно времени, чтобы приготовиться к будущим изменениям. Каким именно? Расскажем далее.

Начнем со структуры нового Трудового кодекса. Она несколько отличается от структуры КЗоТ, ведь этот документ состоит из 6 книг.

1. Общие положения — содержит основные задачи Трудового кодекса, акты, регулирующие трудовые отношения, и перечень субъектов таких отношений.

2. Индивидуальные трудовые отношения — определяет:

— признаки трудовых отношений;

— порядок заключения трудовых договоров, их приостановления и прекращения;

— рабочее время и время отдыха;

— гарантии и компенсации для работников;

— материальную ответственность как работников, так и работодателя.

3. Коллективные трудовые отношения — раскрывает:

— основы осуществления социального диалога (переговоров, консультаций и т. п.);

— порядок ведения коллективных переговоров;

— порядок заключения коллективных соглашений и коллективного договора.

4. Трудовые споры — посвящена порядку решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в частности, путем проведения:

— трудовой медиации;

— трудового арбитража.

Также в этой книге предусмотрены право работников на проведение забастовки и локаутов. Вместе с тем определена ответственность за нарушение законодательства, регулирующего отношения по разрешению коллективных трудовых споров.

5. Безопасность и здоровье работников — устанавливает:

— специальные условия выполнения работ повышенной опасности и использования рабочего оборудования;

— права и обязанности работодателей и работников по вопросам безопасности и здоровья работников на работе.

6. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства — определяет:

— порядок осуществления государственного контроля,

— а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Теперь остановимся на интересных моментах, которые содержит этот документ.

Видеонаблюдение и мониторинг переписки

Благодаря новому Трудовому кодексу работодатель получит право осуществлять:

а) видеонаблюдение на рабочем месте работника, находящегося в помещении или на территории работодателя;

б) мониторинг рабочей корреспонденции работника и/или документов (файлов), созданных на устройствах, используемых работником для выполнения трудовых обязанностей.

Но (!) при нескольких условиях. А именно:

— у работодателя нет альтернативных способов контроля за работником, чем перечисленные выше;

— такое видеонаблюдение/мониторинг не нарушает право работника на личную и семейную жизнь;

— работник проинформирован об осуществлении видеонаблюдения/мониторинга, месте установки видеокамер и работодатель доказал объективную необходимость осуществления такого мониторинга.

Признаки трудовых отношений

Проектом Трудового кодекса определены признаки трудовых отношений. Их всего восемь:

— личное выполнение лицом работы по конкретной профессии, специальности, квалификации, должности;

— выполнение лицом работы в интересах, по доверенности и под контролем другой стороны, в пользу которой она выполняется;

— осуществление регулирования процесса труда;

— выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

— организация условий труда, в частности, предоставление средств производства обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;

— систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной форме;

— установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

— возмещение стоимости поездок, финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется такая работа во время организации, регулирования процесса труда.

Виды и форма трудовых договоров

Заметьте, что проектом Трудового кодекса предусмотрены следующие виды трудовых договоров:

— бессрочный трудовой договор;

— срочный трудовой договор;

— трудовой договор о сезонной работе (заключается на период осуществления сезонных работ сроком не более 240 календарных дней подряд в течение года);

— трудовой договор с нефиксированным рабочим временем;

— ученический трудовой договор (заключается, если работник совмещает выполнение трудовых обязанностей с обучением на рабочем месте, в общем случае на срок до 180 календарных дней);

— трудовой договор с домашним работником;

— трудовой договор о надомной работе;

— трудовой договор о дистанционной работе.

Обратите внимание! Трудовой договор независимо от его вида следует заключать:

— исключительно в письменной форме (!);

— на государственном языке;

— в двух экземплярах.

При этом трудовой договор, заключенный в электронной форме с наложением КЭП, будет считаться заключенным в письменной форме.

Приостановление трудового договора

Со вступлением в силу Трудового кодекса приостанавливать действие трудового договора нужно будет и в мирное время. А именно, на срок:

— выполнения работником государственных или общественных обязанностей;

— применения к работнику меры пресечения, исключающей возможность выполнения им работы;

— отстранения работника от работы (выполнения трудовых обязанностей);

— отсутствия работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более чем три рабочих дня/смены подряд;

— обучения работника по направлению работодателя;

— законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке;

— направления работника на базовую военную службу, призыва на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, военную службу по призыву лиц из числа резервистов или принятия на военную службу по контракту во время действия особого периода;

— до решения вопроса предупреждения о переводе на другую работу или увольнения по инициативе работодателя работника, которому на основании медицинского заключения робота противопоказана;

— в иных случаях временного освобождения работника от выполнения работы (должностных обязанностей), предусмотренных законом или коллективным договором;

— невозможности обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (из-за угрозы распространения пандемии, возникновения угрозы вооруженной агрессии и т. п.).

При этом приостановление действия трудового договора следует оформлять приказом (распоряжением) работодателя.

Что касается оплаты периода приостановления, то в это время за работником полностью или частично сохраняется зарплата (если это предусмотрено Трудовым кодексом, другими законами, коллективным или трудовым договором).

Предупреждение о сокращении

Проект Трудового кодекса позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по причинам экономического, технологического, структурного или организационного характера.

При этом о своем решении работодатель должен уведомить работника в письменной форме в срок не менее чем за 60 календарных дней.

В то же время сроки предупреждения могут быть изменены:

— по договоренности сторон. В таком случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее двойной среднедневной зарплаты работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого уведомления;

— без согласия работника с выплатой компенсации не менее тройной среднедневной зарплаты за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.

Норма рабочего времени

По проекту Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в течение каждого семидневного периода. Здесь без изменений.

Однако допускается отклонение от установленной нормы продолжительности рабочего времени в случае применения режима с суммированным учетом рабочего времени.

При этом:

— максимальная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 48 часов в течение недели с учетом сверхурочных часов,

— а продолжительность работы — 12 часов в течение любых 24 часов (8 часов в течение любых 24 часов — для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда).

Отпуска

Ежегодный отпуск. По проекту Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного отпуска будет увеличена и составит не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год.

Отпуск для ухода за ребенком. Также этим документом предусмотрено, что по просьбе матери и/или отца ребенка работодатель должен предоставить им/ей/ему:

— оплачиваемый (за счет ПФУ) отпуск для ухода за ребенком продолжительностью 4 месяца;

— неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (при определенных условиях его можно продлить).

Отпуск «на детей». Изменения коснулись и отпуска «на детей». Так, оплачиваемый отпуск «на детей» будет предоставляться продолжительностью 7 календарных дней по основному месту работы каждого календарного года:

— матери и отцу двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— матери и отцу ребенка (детей) с инвалидностью в возрасте до 18 лет;

— одиноким матери и отцу;

— матери и отцу совершеннолетних сына или дочери с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

— лицу, усыновившему ребенка (детей);

— опекуну (попечителю) ребенка (детей) или лица (лиц) с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

— одному из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 10 календарных дней.

Кстати, проектом Трудового кодекса наконец определено понятие «одинокая мать» и «одинокий отец».

Так, одинокой матерью является мать ребенка, в актовой записи и/или свидетельстве о рождении которого сведения о мужчине как отце внесены в установленном порядке по ее указанию; мать ребенка, отец которого умер, в соответствии с решением суда лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим, если этот ребенок не был усыновлен другим мужчиной.

Одинокий отцом является отец ребенка, мать которого умерла, в соответствии с решением суда лишена родительских прав, признана безвестно отсутствующей или объявлена умершей, если этот ребенок не был усыновлен другой женщиной.

Конечно, это не все изменения, на которые хотелось бы обратить внимание. Однако подробнее о них мы расскажем уже ближе к моменту принятия Трудового кодекса. Поэтому не пропустите.