Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Проект Трудового кодекса: интересные моменты
* spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/d1 proekt-trudovogo-kode su-ukrayiny-25122024.pdf
Основные моменты
Прежде всего предупредим: если Трудовой кодекс будет принят, он вступит в силу только с 01.01.2026.
Более того, положения этого документа нужно будет применять к трудовым отношениям, возникшим уже после дня вступления его в силу. А значит, есть еще достаточно времени, чтобы приготовиться к будущим изменениям. Каким именно? Расскажем далее.
Начнем со структуры нового Трудового кодекса. Она несколько отличается от структуры КЗоТ, ведь этот документ состоит из 6 книг.
1. Общие положения — содержит основные задачи Трудового кодекса, акты, регулирующие трудовые отношения, и перечень субъектов таких отношений.
2. Индивидуальные трудовые отношения — определяет:
— признаки трудовых отношений;
— порядок заключения трудовых договоров, их приостановления и прекращения;
— рабочее время и время отдыха;
— гарантии и компенсации для работников;
— материальную ответственность как работников, так и работодателя.
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
